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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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8/29に雇用者と揉め、退職する事にしました。退職日はその時決めませんでしたが相手も退職することは了承されました。

解決済みの質問:

8/29に雇用者と揉め、退職する事にしました。退職日はその時決めませんでしたが相手も退職することは了承されました。
職場の給料締め日が15日で、有給休暇が11日残っており、週休2日(平日と日曜)なので計算した所締め日まで12日できりが良いので1日は欠勤として締め日の15日で退職届を提出しようと思い上司にお伺いメールをしましたが返信はありませんでした。
今まで退職された方でスムーズに辞められた方はおらず、何度か労基署が入っている職場です。上司の機嫌に全て左右され、退職願は3ヶ月前に出すようにと言いながら提出後嫌がらせをする為精神的に耐えられず突発的に辞められる方もいたり、元職員が示し合わせて総辞職した過去もあるようです。
できれば社会人らしく退職願を提出してから退職したかったのですがこんな形になりました。
穏便に退職するためにはどうしたらいいですか。
今朝労基署へ行きましたが、3ヶ月前に言わなかった事に文句は言われるだろうが、退職日を明言していなければ労働者に退職日を決めることができるので大丈夫ではないかと言われましたが。
退職日をこちらが決められるなら有給休暇が切れる14日付退職でも良いのでしょうか?
投稿: 3 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

労働基準監督署の言う通り退職日は労働者が自由に決めることができます。仮に就業規則で3か月前と定めがあったとしても拘束されません。期間の定めのない労働契約の場合は2週間の予告期間があれば良いです。また、有給休暇は労働基準法39条で認められた労働者の権利であり、原則として労働者の請求する時季に与えるべきものです。有給休暇を労働者が指定する時季に与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」には、雇用側に時季変更権が認められています。事業の正常な運営を妨げる場合とは「単に忙しい」だけでは時季変更権を行使できないとされています。時季変更権は退職日を超えて行使することはできないことになっています。なので、事実上、時季変更権は行使できないです。

なので、残りの有給休暇をすべて申請して、締日が15日でしたら15日で退職することの退職届を出すと良いのではないでしょうか。上司にメールしたものの返信はないということですので、次は人事に退職届を出すと良いでしょう。上司に一度、お伺いのメールを出したことで社会人としてのマナーは果たしていると思います。できるだけ穏便にということであれば、もう少し期間に余裕をみて、9月末退職が良いでしょう。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12354;りがとうございます。
追加で質問させて下さい。最終出勤日の29日ではなく30日の夜に有給消化のお伺いメールを送ったので時間が経過しているのですが、過去に遡り申請することはできますか?どちらにしても退職日迄に欠勤が1日あるのですがそれは退職時には関係ないですか?人事に提出をと勧めて頂きましたが、上司一人で運営しているもので、彼が拒否すると全てがストップしてしまうのです。退職後の離職票を出さないとか、給与を勝手に減額するとか。
抗議しても持論を押し切られて終わりです。ただいま別件で会社の運営に関する大きな事案を弁護士と対応中みたいなので、私の退職問題などちっぽけなものだと思うのですが、普段からどうでもいいような小さいことまで追いつめて行く方なのでちょっと心配しています。とりあえず予定通り退職届に最終出勤日を29日として年休を消化して15日で退職します。と書いて提出しようと思います。大きな所ではないので、申請書などの正式な用紙はないのですが、退職届に一緒くたにして大丈夫でしょうか?よろしくお願いします。
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

順番に回答いたします。

>最終出勤日の29日ではなく30日の夜に有給消化のお伺いメールを送ったので時間が経過しているのですが、過去に遡り申請することはできますか?

→ お伺いメールの際に、具体的にいついつを取得しますとしていればその日は取得できることになりますが、例えばお伺いのメールが「とりたいのですが」のような内容ですと今から有給休暇は過去に遡って申請はできないことになっています。

>どちらにしても退職日迄に欠勤が1日あるのですがそれは退職時には関係ないですか?

→ この欠勤1日というのは、何か特別の理由があるものではなく、会社に出勤したくないというものでしょうか?労働契約は会社と労働者との間で就労の代わりに賃金を支払うことを約したもので、有給休暇の取得日以外は就労の義務はあります。

>退職後の離職票を出さないとか、給与を勝手に減額するとか。
抗議しても持論を押し切られて終わりです。

→ 雇用保険法により離職票を出さないことは許されません。もし、そのようなことがあればハローワークに申告すると会社に働きがけをしてくれます。

給与の勝手な減額も労働契約法により許されません。なかなか個人で会社を相手にすることは大変なので、法的に間違ったことがあれば、労働基準監督署やハローワーク、労働局、そして、弁護士等の専門家に依頼すれば力になってくれるでしょう。

>人事に提出をと勧めて頂きましたが、上司一人で運営しているもので、彼が拒否すると全てがストップしてしまうのです。

→ 上司一人で運営ということは人事部もない人数の少ない会社ということでしょうか。そうしますと、社長または人事権のある役職のある方がいればその方へ提出すると良いでしょう。

>大きな所ではないので、申請書などの正式な用紙はないのですが、退職届に一緒くたにして大丈夫でしょうか?

→ 退職届と有給休暇の申請を同じ書面にすることはできます。有給休暇の申請は具体的に取得日を書くと良いでしょう。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12513;ールには日付けは明記していませんでした。受け取ってもらえるかは分かりませんが今日から有給消化する旨書いて提出してきます。万が一受け取ってもらえない場合内容証明で郵送しようと思っていますがそれ以外私にできることありますか?
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12377;いません。
書いていて分からなくなってきました。最終出勤日は過去のものなのですがこのたび、一身上の都合により、勝手ながら平成二十九年八月二十九日を最終出勤日として、以後有給休暇を消化し、消化し終える平成二十九年九月十五日をもって退職いたします。という書き方でokでしょうか
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

>受け取ってもらえるかは分かりませんが今日から有給消化する旨書いて提出してきます。

→ 受けとろうとしない場合、机に置いてくるというのは1つの方法としてあります。ところで、当日の有給休暇の申請については会社が認めれば良いのですが、認める義務自体は会社にありません。

>万が一受け取ってもらえない場合内容証明で郵送しようと思っていますがそれ以外私にできることありますか?

→ できましたら引き継ぎの話も会社としておいたほうが良いです。ただ、ご相談内容からすると会社にはもう行きたくないようですね。

>このたび、一身上の都合により、勝手ながら平成二十九年八月二十九日を最終出勤日として、以後有給休暇を消化し、消化し終える平成二十九年九月十五日をもって退職いたします。

→ 文書の具体的な書き方の指導まではしておりませんが、今回だけ特別に回答させて頂きます。まず欠勤1日のことが先の文章でありましたので、もし会社に行きたくないから1日欠勤しますということですとそれで良いとは言えなくなります。ただ、会社でいろいろあったので行きたくないという心境については理解はできます。それと実際問題として、欠勤1日のことで退職後に裁判になるというのも考えにくいことではあります。

それから、8月29日は過去になりますので、今から8月29日を最終出勤日としてと書くのはおすすめはできません。最終出勤日としてという箇所はまだないほうが良いと思います。有給休暇については、具体的な取得日を書いたほうが良いです。

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質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
20309;度もありがとうございました。辞めると決めてからすぐに動けば良かったのですが、急なことだったのと、こんなことは初めての事で動揺してしまい初動が遅れたため欠勤1日が生じてしまいました。もちろんお金なので有給休暇は欲しいですが、もしダメだったとしても今辞めたいと思いながらも生活のためにと歯を食いしばって残って働いているスタッフのためにも今まで好きなように振舞ってきた雇用者にちょっとくらいボディーブローを決めてやりたい!と思い相談させていただきました。ありがとうございました。
とても助かりました。
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

プラス評価を頂きましてありがとうございました。

またご丁寧な内容のご返信にも感謝申し上げます。

会社でこれまでいろいろあったようで、心情的には理解できます。

ご相談の件がより良い方向に進むことを願っております。

ありがとうございました。

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