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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1101
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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採用時、社会保険に加入させた場合、雇用契約書を交わしていなくても、雇用したと見なされますか。よろしくお願いいたします。

解決済みの質問:

採用時、社会保険に加入させた場合、雇用契約書を交わしていなくても、雇用したと見なされますか。よろしくお願いいたします。
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご指名の専門家から回答がないようですので私が回答させて頂きます。

雇用契約については雇用契約書などの書面がなくても口頭でも成立します。御社の求人に対して、働きたいと申込があり、御社からその申し込み者に報酬を与えることを約することによって成立します。一般的に「採用」が決定しているということはこれらの過程を経て採用となっていますから、採用した時点で雇用契約が成立していると考えられます。社会保険に加入させた時に雇用契約が成立するとか、あるいは、社会保険に加入させていなかったら雇用契約が成立していないということではありません。上記の過程を経て採用となっていれば口頭でも雇用契約は成立します。

質問者: 返答済み 1 月 前.
20107;業開始前、研修期間中であっても雇用契約は口頭で成立してるのでしょうか。
事業開始時に雇用契約を行う予定でした。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

新卒の採用を考えて頂ければ分かりやすいかもしれません。一般的に卒業前のうちから企業が求人の募集をかけ、学生からの応募があり、採用内定が在学時にあります。そして、卒業後の4月1日から就労開始となりますが、雇用契約の成立はほとんどのケースで採用内定の時点となり、就労開始が4月1日となります。就労開始の前に研修があっても、雇用契約の成立は採用内定の時点となります。なので、御社が求人を出して、申込があり、採用内定をいつ出したかです。

質問者: 返答済み 1 月 前.
36969;切なご回答ありがとうございます。
当社、初めての雇用で内定書は出しておらず口頭です。この場合も雇用契約は、その時点でなされていますか。また、新卒の場合、内定取り消しがありますが、その場合雇用契約はどのようになるのでしょうか。
勉強不足で何もわからず申し訳ございません。よろしくお願い申し上げます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

内定は口頭であっても構わないことになっています。なので、内定を書面で出していなくても口頭で内定を出すとその時点で雇用契約が成立していると考えられます。内定の取り消しは契約が成立している以上、企業が自由にできるものではなく、客観的に合理的と認められる場合にできます。取り消しが認められる場合、雇用契約は解約(解雇)となります。

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