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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1113
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんにちは。職場の労働環境についての相談事です。介護施設で働いており、副主任という立場です。4月に施設長の交代があり、ベ

質問者の質問

こんにちは。職場の労働環境についての相談事です。介護施設で働いており、副主任という立場です。4月に施設長の交代があり、ベテランの男性が着任しました。介護という現場は 常時 人が足りず、やるべき事が多いのですが、休憩時間もそこそこに最低限のやるべき事のみで、後は夜勤に任せたりします。当然 夜勤は食事以外に休憩もとれず、働き詰めで、月に最低7回 夜勤があります。決して残業は許さず、残ったものは、お互い当然のごとく かばいあい、こなしますが、人不足の穴埋めはできず、皆 疲弊しています。にもかかわらず、完璧でないと、説教。施設長は決して 自分では 口を出しません。他の人に言わせるのです。電話がなっても 入居者の対応をしていても介護職が出ないと 他の人を使い激怒させ、恐怖で人を支配しようとしています。
つい 先日も 心を病んでしまった 職員がいます。今月末で退職しますが、これは パワハラではないのでしょうか?
私も 人を使い捨てにする施設長についていけず、退職を申し出ましたが、許可は 12月末でした。人がいないので、しょうがないと 思いましたが、もう こっちが病気になりそうです。労働組合もないので、皆 黙ってやめて行きます。会社は黙認です。
投稿: 3 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

直接的ではなく間接的なものでも、精神的な攻撃があればパワハラになると考えられます。したがって、施設長は決して自分では口を出さないとのことですが、直接的ではなく間接的なものであっても精神的な攻撃があればパワハラと考えられます。ただ、問題は施設長が間接的でも精神的な攻撃をしているということの証明です。自分では口を出さないということで、他の人が必要以上に勝手に激怒したとか、指示もしてしないことを言ったとか、恐怖で人を支配しようとはしていないなど主張してくることが考えられます。ただ、証拠については裁判等で争う場合のことですし、裁判等は費用や時間がかかりすぎることからしないという方も多いことから、まずは現実的な対処として、会社は黙認とのことですが、会社にコンプライアンス窓口(パワハラ相談窓口など会社によって名称は違います)があれば窓口に相談・申告して、もしお勤めの会社にそのような窓口がなければ人事課でも構いませんので相談・申告すると良いでしょう。会社は従業員から相談・申告があれば放置することは許されません。会社には従業員の安全に配慮する義務(安全配慮義務)があります。公平に聴き取り等の調査して、もし事実が確認できれば被害拡大を防止する義務があります。また就業規則に基づく何らかの処分もすべきことです。会社は相談・申告しても何もしてくれないこともあり得ますが、それでも会社に相談・申告をしておいたという事実を作っておくことは大事です。それに仮に動いてくれなかったとしても、そのような相談・申告があったということは施設長の耳には入るでしょうから、一定の抑止力になることもあります。他の同僚の方ともできるだけ協力して一人でも多い人数で動いたほうが得策です。そうすれば問題が解決する可能性が高くなるでしょう。

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質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12354;りがとうございました。
読み返してみて、これでは
回答する人が、何を答えればいいのか 分からないなと思いました。
すみませんでした。
やはり 人事課ですか。分かりました。
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
35413;価をして下さい と連絡ありましたが、評価すみです。
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

先日は評価を頂きましてありがとうございました。

専門家は評価を頂いたことを確認しています。

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