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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1112
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私の父と母は、住み込みでホテルの管理人をしていたのですが 先日父が他界し、父の代わりに私が手伝いをしておりました。

解決済みの質問:

私の父と母は、住み込みでホテルの管理人をしていたのですが
先日父が他界し、父の代わりに私が手伝いをしておりました。雇用者側には父の代わりにとお伝えしてはいましたが、
履歴書は渡しておらず
正式な雇用関係を結んだわけではありませんが
それは父母も同様で
父母も履歴書を渡して面接をうけたにすぎません。履歴書は渡しておりませんが
雇用者には面と向かって父の代わりとお伝えしております。それにもかかわらず
「履歴書をもらってないから給与は払えない」と雇用者から言われました。給与を回収する手立てはございますでしょうか。根拠となる法令と共にお示しいただければ幸いです。
投稿: 3 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

「履歴書をもらっていなければ賃金は発生しない」という法律はありません。なので、逆に「履歴書をもらっていなければ賃金は発生しない」という法律を示してくださいと使用者側に言えば相手は困ると思います。

労働基準法の第9条では、「労働者とは職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と定められています。今回、貴方は事業又は事業所に使用されたのは間違いないのですから、労働者となり賃金が発生して当然と考えられます。

賃金未払いは労働基準法24条違反となります。労働基準法24条「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」

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