JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

過去の出張費を確認していましたら過大請求を7万円ほどしていました。又、外貨計算ミスでも1.5万円ほど過大請求になってしま

質問者の質問

過去の出張費を確認していましたら過大請求を7万円ほどしていました。又、外貨計算ミスでも1.5万円ほど過大請求になってしまいました。
すでに一度 別件で懲戒処分を受けており怖くなって証憑を捨ててしまいました。
このままでは着服で解雇を免れませんよね。
なんとか会社に残る道はありませんか?
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 月 前.
20250;社はまだ認知していませんが 昨年の実績です。返金して 楽になりたいのです。
質問者: 返答済み 1 月 前.
25448;てた証憑の代わりに出金伝票を挿入しましたが、余計に悪質でしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

外貨のほうは計算ミスという記載からしますと、出張費のほうはミスではないということでしょうか?そうしますと、前回のことでは出勤停止3日でしたが、今回で2度目の懲戒処分の対象となることですので、重い処分になると思われます。仮に懲戒解雇があった場合、懲戒解雇が有効となる可能性があるでしょう。ただ、可能性としては、金額が100万とかに比べると大きくないので、前回のことはあっても懲戒解雇が有効とならない可能性もあると思います。

もし、出張費のほうもミスでしたら、ミスによる懲戒解雇はまず有効となりません。出張費のことがミスではない場合の会社に残る道ですが、とにかく誠心誠意謝罪するしかないように思います。

質問者: 返答済み 1 月 前.
22806;貨はパソコン決済の打ち込みミスです。
出張費も外貨も現地語のレシートで判読不明でした。でも、廃棄したら証明できませんよね。
この信用を失った状況で私の誠心誠意が通用しますでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

「出張費も外貨も現地語のレシートで判読不明でした」ということでしたら、懲戒解雇の対象とはなりません。廃棄をされたことにつきましては、怖くなったという事情があったとしても疑われる材料をかえってつくってしまったということになると思います。会社に信用してもらえるかどうかは、前回のことと、廃棄をしてしまったという点で、なかなか信用はしてもらえないかもしれませんが、そうはいっても信用してもらうまで誠意を尽くして説明することが大事だと思います。仮にですが、ほっておいて会社側から指摘があると状況はさらに悪くなります。判読不明ということを説明せずになぜ黙っていたのですかということになるでしょう。遅くなったとはいえ自ら申告するのと会社側から指摘があるとではだいぶ違うと思います。

質問者: 返答済み 1 月 前.
33510;しい戦いですよね。今、例の3日間です。シッカリ、考えます。ありがとうございます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

ご丁寧なお言葉をありがとうございます。

3日の期間中ということですとタイミングが悪く言い出しにくいかもしれませんが、報告が遅くなるのも良くないでしょう。

※ボタン操作による評価を宜しくお願い致します。

質問者: 返答済み 1 月 前.
20449;用を失った今現在 更に信用を失墜しないように返金したいというのは無理がありますか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

現地語のレシートで判読不明が原因で過大に請求していたということですから、無理があるといいますか過大分は返金しますということになると思います。

ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 月 前.
12354;りがとうございます。
質問者: 返答済み 1 月 前.
20170;日 会社へ告白しました。
訳が判らんと言われました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

先日はプラス評価を頂きましてありがとうございました。

事実内容を曲げて伝えるわけにはいけませんし、訳が分からないと言われたとしても、事実であることは分かってもらうまで丁寧に詳しく繰り返し説明するしかないと思います。

※新たにご投稿を頂いておりますが、別の専門家でも回答はなかなか難しいのではないかと思います。

※今回はご報告ということで承りました。新たなご投稿での回答がない場合でも本ご投稿での引き続いてのご質問はお控えください。宜しくお願い致します。

雇用・労働 についての関連する質問