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bhsy202
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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1006
経験:  dasdasd
84237273
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お世話になります。 複数の専門家からの意見を求めておりますので、 同じ内容を複数重複して質問させていただきます。

解決済みの質問:

お世話になります。複数の専門家からの意見を求めておりますので、
同じ内容を複数重複して質問させていただきます。質問内容は、労働契約となります。コンピュータ技術者の派遣契約、
もしくは請負契約についてです。請負といっても、勤務場所と
勤務時間は指定されています。1.内定の取り消しについて応募会社は、顧客に技術者を提案し、
顧客先で、顧客の仕事に従事します。応募会社の提案先の顧客とは、
過去のトラブルがあったので、
過去のトラブルを伝えることなく、
応募済みとして、辞退を伝えました。ところが、応募会社は顧客先より
業務を請け負っているとのことで、
採用の判断は応募会社とのことでした。であればと応諾したのですが、
顧客の入場手続きで、
過去のトラブルが発覚して、
顧客から入場を拒否されたため、
応募会社は内定を取り消しました。並行応募している応募会社には、
採用通知により辞退しておりましたので、
応募会社に再応募するにあたって、
いろいろと勘ぐられて、苦労しました。次の仕事が決まるまで、収入を失いました。上記で、応募会社と顧客と顧客の親会社に
民事責任を求めたいのですが、可能でしょうか?2.入館証の紛失による契約解除と賃金不払いについて応募会社は、顧客に技術者を提案します。作業場所は、顧客の場所と顧客の顧客の場所です。顧客の作業場所と顧客の顧客の作業場所に
入館するための入館証を紛失しました。私が経緯について事情聴取されている間、
応募会社と顧客の従業員が捜索しました。私も事情聴取後に、捜索しました。しかし、結果的に見つかりませんでした。すると、顧客は契約を解除しました。応募会社も、契約を解除して、支払額が
0円の契約書に署名捺印を求めました。就業実績の賃金や解雇手当も
もらえないのかと聞きましたところ、
払ってもいいけど、捜索に要した
人件費を払ってもらうと言われました。また、私のせいで、他の技術者の契約を
失ってしまいそうだと言われました。私は、しぶしぶ、0円契約書に署名捺印しました。このようなことは、認められるのでしょうか?3.雇用期間の短縮について商流は、下記のとおりです。A社 … 就業場所
B社 … 元請
C社 … 2次請
D社 … 3次請
E社 … 4次請同僚の紹介で、C社に採用されました。しかし、私の所属はE社とのことでした。C社の採用時には、長期契約という前提でした。E社にも、9ヶ月の継続を求められました。就業を開始して3ヵ月目に、
7ヶ月目以降の契約を失注したため、
契約期間は6ヶ月になると言われました。就業を開始して4ヵ月目に、翌月は上旬の
1週間と中旬の2日のみの勤務と言われました。そして、次の仕事のために
待機するように言われました。しかし、次の仕事は決まりませんでした。すると、就業して5ヶ月目の中旬に、
翌月の中旬での契約打切を通知されました。就業して5ヶ月目の待機中に、
提案書の作成を求められ、
作成して提出しました。就業場所を求めましたが、
自宅もしくはネットカフェで
作業するように言われました。就業して6ヶ月目になると、
提案書の作成を5日分で
作成するように言われました。提案書を作成して提出すると、
残りの5日分を依頼しませんでした。契約書は3ヵ月分はありますが、
私が押印して提出した後、
会社が押印して交付されていません。4ヶ月目以降の契約書は、作成されていません。9ヶ月や6ヶ月というのは、口頭のみです。このようなことは、認められるのでしょうか?よろしくお願いします。
投稿: 5 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  bhsy202 返答済み 5 ヶ月 前.

回答させていただきます。よろしくお願いいたします。

質問1ですが,事案の把握を間違っていたらすみません,ある会社に応募しようとして,取引先とは過去にトラブルがあったので応募を自体用としたが,応募しようとする会社が採用するかどうかを判断するので辞退をとりやめて採用された,

ところがやはり取引先には過去のトラブルが発覚し,「内定」取り消し,という流れでいいでしょうか。

取引先とトラブルがあったことは伝えていなかった,ということですが,過去にあったことが分かっていて採用した,ということではないのですね?分かっていて採用して,取り消し,ならば問題はあると思います。

そうではなく,分からずに採用していたら,民事責任を問うのは難しいように思います。

2についてですが,結局,入館証を紛失,探すなどしたことで,契約の解除となった,ということでしょうか。それだけで解除できるものか,なぜ0円なのかよく分かりませんし,認められるような話でもないと思います。

3ですが,口頭での契約でも有効にはなりますから,なぜそのように不利益に変更されるのか,それは認められるのか,は問題だと思います。これもなぜそうされなければならないのか,合理的理由があるのか,分からないですね。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12362;世話になっております。ありがとうございます。質問1についてですが、
トラブルを開示すると、
他の取引先にも、
提案されないと思ったので、
あえて開示しませんでした。
応募済みで見送られれば、
良いと思っていました。ご回答の根拠となる
法令や判例はありますか?質問2は、そのとおりです。0円の契約書は、
支払わないという
根拠とするためです。質問3は、民事訴訟を考えていますが、
どのように主張すればいいでしょうか?よろしくお願いします。
専門家:  bhsy202 返答済み 5 ヶ月 前.

1についてですが、直接の判例までは調べきれていませんが、内定取り消しに関わる事案はいろいろとあります。

一般に、内定の取り消しが認められるには、

「採用内定時には予測し得ない事情が生じたことにより、これを取り消すことが客観的にみて合理的と認められ、社会通念上是認できる事由」が必要となると考えられています。

この点からの回答です。取引先との過去のトラブルが予測し得ない事情であるような場合はこの取り消し事由に当たりうるので、そう回答しました。

質問3の点は、どのような訴訟をするのか、損害賠償なのか慰謝料的な話なのかで違うと思いますが、

今回のこのことでどういう被害を被ったと主張するのか、そのあたりとの兼ね合いで、こういうことをされてこういう損失を被った、

それを具体的に示していく訴訟になると思います。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12362;世話になっております。ありがとうございます。質問1は、
想定していないトラブルなら、
採用権があると言ったことは、
撤回できるということでしょうか?質問2と3は、契約解除を無効として、
契約金額を求めることはできますか?契約解除の意思決定をしたのは、
顧客であるとして、慰謝料を求められますか?顧客や親会社に、発注者責任や
監督責任を求められますか?よろしくお願いします。
専門家:  bhsy202 返答済み 5 ヶ月 前.

質問1については,これまでの内定取り消しの事案からすると,予測できないような事態については内定取り消しがあり得る,ということになりますね。

質問2と3は,もとめるとすると損害賠償としての請求でしょうけども,直接身体に影響するような暴力や,侮辱的発言があれば,

慰謝料は認められることはあります。金額的には残念ながら低いのが現実ですが,(数十万ということもあり得ます)

発注者責任,というのは,法的理論として必ずあるわけではないですし,監督責任というのも,親会社と子会社との関係次第で,

実務的には当事者ではないものに対する請求は難しいところがありますが,

経済的人的にも密接に関係しているなどの事情があれば,認められることはあり得る,というところです。

質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
12362;世話になっております。ご丁寧に、ありがとうございました。
専門家:  bhsy202 返答済み 4 ヶ月 前.

こちらこそ、ご利用ありがとうございました。

評価が低かったようですから、ご質問に沿う内容ではなかったでしょうか。

引き続きご記載いただければ、補足しての回答はさせていただきます。

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質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
12362;世話になっております。期待していた回答ではなかっただけです。ありがとうございました。

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