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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1029
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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5月8日から新しい職場で勤務を始めましたが、仕事上のストレスとプライベートなストレスが重なり、30日に病院に行ったら、重

質問者の質問

5月8日から新しい職場で勤務を始めましたが、仕事上のストレスとプライベートなストレスが重なり、30日に病院に行ったら、重度ストレス反応という病名で「今後約一ヶ月の休養を要する」という診断書を出されました。31日に職場に提出したところ、就職して半年経っていないため傷病休暇が使えないので、次の二つのどちらかを選べと言われました。
①有給を使いきり、(勤務初日からもらえることになっていました。ただし、なぜか診断書が発行された30日から日数を数えるそうです。6月12日で有給終了です)そのあと、欠勤扱いにする。
②即日(31日付け)退職願いを出す
事務長には「お互いのためを考えると②のほうがよいのでは?とか、欠勤をとったら解雇になりますよ」とか言われました。
私は収入面が一番心配なので、退職したら失業手当をもらいたいのですが、この1年間で雇用保険に加入していたのは今年の1月1日からです(他の期間はバイトをしていたり、役員扱いだからと雇用保険に入れてもらえなかったりしました)。なんとかして失業手当をもらう方法はありますか?
投稿: 20 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 19 日 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

只今、ご相談内容を拝見させて頂きました。

ご指名の専門家の回答がないようですので、私が回答させて頂きます。

傷病手当金の申請ができる可能性があります。会社のいう2つしか選択肢がないわけではありません。もし、傷病手当金を受給できたら、失業手当の1日あたりの金額は在職時のお給料の1日分のおよそ60%前後ですが、傷病手当金の場合はおよそ3分の2程度であり、失業手当よりも多いです。

傷病手当金とは病気やけがで会社を休んで給料が出ない場合に、健康保険から生活保障として支払われるお金です。貴方のご相談内容からご病気で診断書がでているということですから、失業手当よりもまず第一に傷病手当金の申請が考えられます。会社の「就職して半年経っていないため傷病休暇が使えない」というのは、会社の規定で定められた病気で休んだときに会社から支給される手当のことを指しているかもしれませんが、仮に傷病手当金のことを指しているのでしたらそれは間違いです。半年経っていなくても傷病手当金の申請は可能です。

傷病手当金が支給されるためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。
まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。
1.病気やけがのため働くことができないこと(医師の証明が必要です)
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

仮に健康保険に加入していない場合、もしかして、本来健康保険に加入義務があるのに、会社が加入手続きをしていない可能性があります。その場合は、年金事務所に問い合わせをして、さかのぼって健康保険に加入できれば、傷病手当金を受給できる可能性が出てきます。(傷病手当金の申請は加入健康保険にします)

質問者: 返答済み 19 日 前.
12372;回答ありがとうございます
「就職して半年経っていないため傷病休暇が使えない」というのは就業規則にたりました。傷病手当金のことに関しては療養中で就業規則を調べることができないのですが、就業規則に半年経っていなければ支払われません、と記載されていることもありますでしょうか?会社の就業規則で決められているものならば、まだ試用期間であることを理由として拒否される可能性もありますがどうでしょうか
専門家:  ekotae 返答済み 19 日 前.

傷病手当金のことについては、就業規則に「半年経っていなければ支払われません」と記載できるようなものではありません。なぜなら、傷病手当金は国の制度で支給されるものであり、会社が支給するものではないからです。会社が就業規則に記載することによって傷病手当金の申請を制限できるものではありません。試用期間中であることも傷病手当金の申請とは関係がありません。試用期間中であってもなかっても傷病手当金の支給要件を満たせばよいものです。

質問者: 返答済み 18 日 前.
12372;返信ありがとうございます。傷病手当ては退職(または解雇)後も引き続き受けとることができるのですか? また職務と関係ない傷病しか適応にならないと書かれているものもあるのですが、職務とプライベート両方からのストレスが原因であれば、傷病手当ての適応になるのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 18 日 前.

退職後の傷病手当金については、先の私の回答で記載した傷病手当金の支給条件に加えまして、退職日からさかのぼって健康保険に継続して1年以上加入していることが必要です。貴方の場合、5月8日から新しい職場で勤務ということなので、1年以上とならずこの条件を満たさないことになります。ただし、仮に前の会社で5月7日まで健康保険に加入されていたら、今の会社での健康保険加入期間と前の会社での健康保険加入期間を通算することができますので、退職日からさかのぼって併せて1年以上ならばこの条件をクリアできます。それから、他にも注意点がございまして、退職日に出勤すると退職後の傷病手当金が不支給となります。退職後の傷病手当金の支給条件を満たさないようであれば、できるだけ在職させてもらい、休んでいる日について傷病手当金を請求するのが良いです。

傷病手当金は私傷病である必要があり、業務上であれば労災請求となります。ただ、労災は精神疾患が業務上であると認められるのは現実的にハードルが高く傷病手当金を請求するケースが多いです。あるいは、労災と傷病手当金の両方を請求するかです。職務とプライベートの両方からのストレスと考えられる場合は、労災が認められる可能性が低くなり、傷病手当金を単独で請求することが考えられます。

質問者: 返答済み 17 日 前.
12300;退職日に出勤すると退職後の傷病手当金が不支給となります」とのことですが、退職前にもし復職したら、復職前までの欠勤日数で失業手当を頂けるという理解でよろしいでしょうか。それから、私の勤務先は○○健康保険組合というところで、その健康保険に加入しているので、勤務先そのものに失業手当を請求する形になりますが、支払いを拒否されることはないのでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 17 日 前.

失業給付の支給条件について解説させて頂きます。失業給付は原則、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12か月以上必要です。ただし、特定受給資格者または特定理由離職者に該当する場合は離職の日以前1年間に被保険者期間が6か月以上)被保険者期間は離職日よりさかのぼって1か月ごとに区切った各期間のうち11日以上の賃金支払基礎日数がある月となります。貴方の場合、今年の5月8日からですと現時点で今の会社だけでは被保険者期間が12か月ないことになります。

>それから、私の勤務先は○○健康保険組合というところで、その健康保険に加入しているので、勤務先そのものに失業手当を請求する形になりますが、支払いを拒否されることはないのでしょうか。

→ 健康保険が健康保険組合でしたら傷病手当金は健康保険組合へ請求します(会社を経由することはありますが)失業給付についてはハローワークで手続きを行います。傷病手当金も失業給付も条件を満たせば支給されるもので、会社が拒否というものではございません。

制度が難しいことと、傷病手当金と失業給付の両方が関係してくるためだと思いますが、ご質問が多く、回答が相当数に及んでいます。以前、別の専門家が回答したときもお願いしたと思いますが、次に新たにご質問があるときは評価後に新規でご投稿を宜しくお願い致します。

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