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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 424
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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入社3ヵ月になる社員です。

質問者の質問

入社3ヵ月になる社員です。
求人票の募集内容と面接時の勤務内容が一致し、採用の流れとなり現在勤務にいたりました。ところが、来月6月より勤務内容が一部変更になるとのこと。
具体的には、求人募集内容は週6日勤務で、その内毎週木曜日と土曜日は半日診療。変更点は、毎週土曜日が午後も診療を行うことになること。スタッフ一同、急な変更のため、対応するのは難しいと伝えましたが、まったく歩み寄りがなく強制執行のような流れになるようです。このような場合、雇われている側は従うか、退職するしかないのでしょうか?
他に、対処方法はありますか。
投稿: 7 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 7 ヶ月 前.

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今貴方の投稿されました文面内容を拝見させて頂きました。回答が遅くなりまして失礼いたしました。

求人票の記載内容だけではなく、実際に雇用契約を結ばれた労働条件を一方的に変更されたというのでは、安心して従業員は勤務する事が出来ません。このような変更が認められないのは当然といえます。

労働契約法第八条におきましては、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。」、続く第九条でも、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。」と定められていますので、会社(恐らくは病院)側だけで一方的に勤務日時を追加する事が出来ないのは明らかといえます。

対応としましては、上記法令違反である事を理由に、会社側に対し勤務時間の変更は有効でない旨を明確に伝え、現行の雇用契約内容に従い今まで通りの日時で勤務されることを主張されるとよいでしょう。勿論、泣き寝入りで退職する必要はございません。会社側が認めなくとも、貴方を始めスタッフ全員は今まで通りの勤務を続ければよいだけです。土曜の半勤を埋め合わせる義務があるのはあくまでそのような体制を決めた会社側であり、運営権限のない貴方たちスタッフが責任を負うことはございません。

それでも、会社側が何の譲歩も示されず土曜の勤務時間追加を強要するようであれば、お近くの労働基準監督署へ上記法令違反を申告され対応を求められる事をお勧めいたします。実際に病院が運営出来なくなると会社も困りますし、明確な法令違反である限り、最終的には、会社側が少なくとも貴方たちスタッフが同意できるような譲歩を示される事になるものと思われます。その際は、医療機関でしたら患者様の事もございますし、できる限りきちんと話し合いをして、お互い納得の行く線で勤務を続けられるよう努力されるのが妥当といえるでしょう。

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