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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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ekotaeがオンラインで質問受付中

介護分野でケアマネージャー、相談員をしています。基礎資格は社会福祉士で成年後見人もしています。よろしくお願いいたします。

質問者の質問

介護分野でケアマネージャー、相談員をしています。基礎資格は社会福祉士で成年後見人もしています。よろしくお願いいたします。
今回、土建会社で始めた有料老人ホームが母体の居宅介護支援事業所の管理者兼ケアマネージャーで2年過ぎましたが代表取締役(2級建築士)から、殴られそうになり怖くなって金曜日から休職しています。建築会社といっても2,3人の小規模な会社ですが「返事の仕方が悪い、はい、わかりましたとなぜいえないんだ」と。顔も見たくないからかえれと言われ、休んでいます。{話しに来い}と言われましたが、退職届をかけとか、始末書をかけとか言われるのは目に見えていますし、怖いです。話し合いは持たなくてはならないと思っていますが誰も一緒に行ってくれるような人もおりませんし、何しろ怖いですどうしたらいいのでしょうか。         52歳 女性 小〇 ●子
投稿: 10 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

代表取締役から殴られそうになったのですね。それで怖くて話し合いの場を持てないのはやむを得ないので、書面でのやり取りをされてはいかがでしょうか。あるいは直接会うのは怖くても電話なら可能という場合は電話でも良いでしょう。退職については、もし貴方が退職はしたくないということであれば、殴りそうな行為があって怖いということと、今後、そのようなパワハラをやめるように書面で求めることが考えられます。書面は弁護士に作成してもらうことも可能です。書面は内容証明郵便して送ればかなり相手側にプレッシャーを与える効果が期待できます。もし貴方が退職はしてもいいということでしたら2週間又は1か月の余裕を置いて退職届を出すことが考えられます。ただ、退職届を書くと自己都合となってしまうので、それは納得がいかないということであれば、退職届を書くのはよくありません。弁護士に話し合いを依頼することも考えられます。ただ、話し合いの代理を受けてくれる弁護士を探す必要があります。

質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
24321;護士会を通じて、弁護士に依頼しましたが、年末ということもあり、断られ相談料のみ払ってきました。
退職は会社都合にしてもらいたいと考えていますが、いわれのないことで始末書をかけとか、おそらく裁判になったときに有利に展開するツールにしようと考えているのでしょう。
会社都合にすれば、自治体からの補助金がうけられないので相当渋ると思います。
小規模な会社ですが、専属の社会保険労務士や会計士もいます。
明日から、具体的にどんな行動をとればいいのか途方に暮れます。
専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.

まず、会社に貴方の怖くて会社に行けないという率直なお気持ちを伝えたほうが良いでしょう。電話や書面が望ましいですが難しければメールが考えられます。また、体調不良もあり、かなり精神的に怖いというお気持ちもあるので医師の診断を受けて診断書を書いてもらうことが考えられます。もし医師が診断書を書いてくれるならそれを会社に提出すると良いです。会社は無理に出社させることはできません。

弁護士に断られたのは話し合いの代理でしょうか。その場合、受けてくれる弁護士を探すしかないと思います。初回無料の弁護士事務所もありますし、相談ではなく問い合わせで話し合いの代理をしているか聞くという方法もあります。

会社都合(雇用保険では会社都合という言葉は使わず特定受給資格者といいます)にするには、会社がパワハラがあったことを認めるか、今からでも証拠をとって認めさすかです。

専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.

お悩みの件について何か進展はありましたでしょうか?

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