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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1360
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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基本給+歩合給の給与で年休取得時に、会社に、歩合給部分の支払いの確認をすると、歩合給部分支払い対象外とのことでした。基本

質問者の質問

基本給+歩合給の給与で年休取得時に、会社に、歩合給部分の支払いの確認をすると、歩合給部分支払い対象外とのことでした。基本給が少ないと、このような給与体系だと、安心して有給休暇をとることができず、付与の主旨からはかけ離れると考えます。
このような現状は多くの企業がやっていることなのですか。
投稿: 9 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 9 ヶ月 前.

労働日としか書いてないので、歩合給部分をカットすることは違法であると思います。

質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
21172;働日とは?
年休のことの質問となりますが。

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