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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1000
経験:  dasdasd
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過去親からの精神的虐待を受けた経験のある現在40代半ばの主婦です。主人は事情あって別居(いずれ帰る

質問者の質問

こんにちは。私は、過去親からの精神的虐待を受けた経験のある現在40代半ばの主婦です。主人は事情あって別居(いずれ帰る)長男一人の家族構成です。
困ったことがあるのですが、相談口もどこへ聞いていただくのがよいかわかりませんでした。以前、退職について相談を地方の労働監督署へ電話しても淡々としてそれで?といった対応でしたし、社労士さんもよいとネットにはありあすが、報酬料もいくらか。。。あまり費用はかけられないので。。(長男の新学費等もこれからかかるので)
悩みながらいろいろ検索していったところこのようなメールでの対応ありましたので。聞いてください。
私は先にも書いたように人間関係でいつも仕事が続きませんでした。結婚してしばらく関東にいてそこでは何か所かよくしていただきましたが。子供の進学の関係で3年前に出身の宮崎に私と子供だけ先に帰ってきました。
今回困ったことというのは最近の仕事先でのことです。(学校介助員)まだ3か月目の職場なのですが、退職を推奨されている態度をとられています。まず、入社してからシフト表が送られましたが、半分はその通りでなかったこと。委託業者(ヘルパーステーション 本元は某病院) になるのですが、私が担当した児童の保護者から学校側にクレームがあったとのこと
で2週間くらい(私が電話をしました)まったく連絡なく放置状態にされたこと。休日も関係なく電話がかかってきたこと。そこの一番の上司60代女性の主任は現場には実際加わらないで周囲の社員からの報告で指示を出していること。先に書きましたようにクレームが入ってから別の学校の紹介はいただいたのですが、私が勤務に入るときはもう一人社員が必ず付きそうとのことです。それについて、主任や社員さんは「あなたは、どれだけ会社に負担がかかっているか重みを感じて仕事をしてください。」という内容です。私は中学校二種免小学校2種の免資格もあり非常勤なのでいわば学校でのパートではありますが4年くらいの小学校での経験はありますので、本当に屈辱を感じています。一応、社員の方に「私は他の介助員さんと比べて新人なのはわかりますが、他の介助員さんよりどこが欠けているのですか」と聞くと、「周囲の介助員さんが教えてくださっていることに対して素直に応じない。プライドが高いので云々。。。」と言われました。なので辞めるのも時間の問
題ではないかと思います。また、先月半ばは前の紹介いただいた学校で介助員さんの一部の方々からいじめも受けストレスで体調を崩すこともありました。このような状況だと折角自分が持っている資格がいかせないのではと落ち込んでいさす。長男の進学等の方にウエイトを置いているので自分の仕事にはこだわらず時間的に合い、長く勤められることろならば。。。とハードルは下げているのですが。
ちなみに、主人が3年前がんを患ったこともあり主人のお給料だけを頼るのもどうかと思い今はまだ何とかなりますが、今後の生活が不安定で仕事はせざるを得ません。
数か月で辞めたら次の職場に恵まれないのでは、と思います。親からの精神的虐待もあり若い時の職歴も変えられないです.長く務めた経験がないので会社からの信頼も薄いのではないかという弱点もあるのですが、どういう方向に向けたらよいかアドバイスを下さらないでしょうか。よろしくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  bhsy202 返答済み 12 ヶ月 前.

はじめまして,よろしくお願いいたします。

どういう方向に向けたらよいか,ということですが,

まず,仕事場での状況ですが,問題点を指摘されていますが,心当たりはあるところでしょうか。それとも,的外れな言いがかり的なものでしょうか。

このあたりは,雇う側と働く側とで認識がずれがちなところですから,今も,そういう状態なのかもしれません。

転職というのもひとつではあるでしょうけれども,ご指摘のとおり,あまり短期間で職を転々とすると,あまり印象はよくないでしょうね。

ただ,一方で,このまま居続けることができるのかどうか,それに精神的に耐えられるのかどうか,それが心配です。

実際上,同じ職場で例えば担当業種を変えて,勤務するということはありうるかとは思います。

ただこれも,耐えられないというのなら,転職せざるを得ないでしょう。

その際でも,できれば,学校に,退職理由などを配慮してもらって,自己都合での退職ではない形をとっておいた方がいいかと思います。

それでも短期間の勤務とはなってしまうかもしれませんが,例えば自己都合ばかりであるのと,そうではない退職とでは,印象は違います。

勤務期間も,さほど重視しない会社もあります。その会社でしっかり頑張っている,そうなると取り戻していくことは十分できます。そういうことをしてくれる会社,それはなかなか難しいかもしれませんが。

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