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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 941
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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有料老人ホームで、介護福祉士、パート1年更新の職員として、1年8か月働いて、この上司の下では働きたくないと思う出来事があ

質問者の質問

有料老人ホームで、介護福祉士、パート1年更新の職員として、1年8か月働いて、この上司の下では働きたくないと思う出来事があって退職しました。
(直上司の方が急に重い病気で休まれる事になりその上の立場の人が下りてきての出来事です。)
最終月の給料で、在任中に受けた肝炎予防の注射代(介護職には肝炎予防は必要なものです。)を天引き約1万2千円されていたことに疑問を感じ、問い合わせると、就職時にはもらってなかった天引き内容を明記した「賃金控除に関する協定書」(平成26年3月31日付けの労働基準監督署受付印のあるもの)と注射の明細、あと新人オリエンテーションのチェックシートで「ペナルティの欄の検査関連3年」が説明済みという意味のチェックがされたコピーが送られてきました。
私は「ユニホームは3か月以内にやめたらペナルティで代金は払ってもらいます。」は記憶しているのですが、注射代を記憶してないのですが、言った。聞いてない。の問答は無駄と思います。
しかし、そもそも1年契約で雇用し、更新で雇用を継続する者に、3年間ペナルティ期間を設けてもいいのでしょうか?会社側は長く働いて欲しいからペナルティを設けたといいますが、職業の自由のある国で何年以内で辞めるなら、ペナルティを課すなんてブラックなこと許されるんでしょうか?
ペナルティは協定書はありません。
入社のオリエンテーションで「ペナルティを了解するか」と聞かれれば、働きたい立場で断れないでしょう普通は
以上よろしくお願します。
投稿: 3 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

労働基準法16条により、労働契約の不履行について違約金を定めることや損害賠償を予定する契約は禁止されています。これは退職することで損害賠償等を予定する契約があると労働者の退職の自由を奪うことになるからです。したがって、ユニホームは3か月以内にやめたらペナルティで代金を払ってもらうという契約は労働基準法違反となります。

賃金控除の協定については使用者に周知義務があるので周知できていなければ無効です。仮に協定の周知ができていて、注射代は退職した場合のペナルティでなければ賃金控除は可能です。仮に注射代の天引きが退職した場合のペナルティであればやはりそのような契約は労働基準法違反となります。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12354;りがとうございます。この回答をメールで先方に送ります。
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

回答については貴方に対するもので会社に送ることを想定としていません。専門家に相談したらこういう回答があったと貴方の文章で伝えるのは構いませんがまるまるを転送するのは控えて頂ければと思います。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12431;かりました。1度送信しましたが、エラーでしたので、大丈夫です。
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

ありがとうございます。その他にご質問はありますでしょうか?もしあれば回答させて頂きます。もしなければ評価をお願い致します。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 941
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
22238;答の星評価はすでに送ってますので、ほかに何を評価する必要があるのかわかりません。今回の問題はお陰様で解決しました。ありがとうございました。会員は今月で退会します。
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

10月6日10時49分の時点(私のメッセージの時点です)では星の評価は頂いておりませんでしたが、その後、11時18分に星の評価を頂きました。他の評価はこれ以上ございません。ご相談と評価頂きましてありがとうございます。ご相談の件が解決したとのことで良かったです。

※会員の退会についてですが、専門家はご質問への回答しかできず、システムの運営に携わっていませんので退会の方法についてもしご不明な点があった場合はジャストアンサーの運営にお問合せをよろしくお願い致します。

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