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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 385
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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57歳、会社員です。

解決済みの質問:

57歳、会社員です。 大阪から東京に転勤して1年です。会社は、卸売業です。これまで営業でしたが、東京転勤から仕入関係人業務を担っております。営業への企画提案達成でメーカーからリベート獲得出来るのか業務をしておりますが、(そればかりではありませんが)営業が達成出来ない時に、上司から、『達成できなかったら、あなたがリベート額払えるのか!』と言われます。また、『何しに東京に転勤したですか?来てくれとは言ってないよ』(私は、大阪から業績不振から部下の手前転勤しました。) さらに、『今更行くとこ無いよ。どの部署も50歳超えたジジイは要りませんよ!』 と言われます。 何か、トラブルあったらいつも、責められます。本来は、営業の責任でも、『あなたの責任ですよ。どうするつもりですか?本部長にどう報告するつもりですか!』 当社では、営業責任も大半が仕入部門の責任に転嫁する傾向があります。辞職も考えてますし、マスコミへの投稿も考えてます。 どうすべきでしょうか?
関岡雄治 (###) ###-####3736
投稿: 5 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
26360;面、訂正です仕入関係人業務 の 人 除いて下さい。もうひとつリベート獲得出来るのか の出来るのかを、をする に変えて下さい。 ちなみにリベート額は、少なくて、数十万、多くて数百円です。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 ヶ月 前.

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今文面内容拝見させて頂きました。回答が遅れまして失礼いたしました。

ご相談の件ですが、会社側の対応としまして問題となる箇所をピックアップしてみますと、以下のようになります。

・上司から、『達成できなかったら、あなたがリベート額払えるのか!』と言われます。

→ 業務目標が達成できなかったからといって、自腹を切るよう求めるかのような発言をされるというのは全く不当な対応です。達成できないのには相応の理由があるはずですので、会社が行うべきは理由を明確にする事及びその上で改善指導を行うことです。きちんとした指導もせず、叱責するだけでは、まさに無能な上司しかないですし、地位を利用した貴方へのパワハラ行為でしかありません。

・『今更行くとこ無いよ。どの部署も50歳超えたジジイは要りませんよ!』 と言われます。

→ 転勤を命じたのは会社側であって、貴方が自ら希望されたわけではありません。仮に部下の手前という事情であっても、会社が正式に認めて初めて転勤可能なわけですから、東京の職場が貴方を受け入れるのは当然の義務であって、要りません等と発言するのはある意味会社命令を無視する重大な問題発言といえます。加えまして、「50歳を超えたジジイ」という発言も貴方に対しては勿論、中高年の従業員全体に対する差別的発言です。こうした仕事に関係のない人格を否定する発言が名誉棄損になることは明白です。

・営業の責任でも、『あなたの責任ですよ。』と責められる。

→  文面を拝見する限り、責任は貴方というよりは営業担当にあるようですので、そうであれば見当違いも甚だしいことです。この方は会社における業務分掌を把握しておらず間違った指摘をしていることから、会社に対する自らの業務上の責任を果たしていないことになります。会社にとりましても、このような方を要職に置いておくことは大きな損失であり、直ちに間違いを指摘し改善を求めるべきといえます。

以上から、この上司がやっていることは貴方への嫌がらせ・パワハラに過ぎず、上席としての業務上の責任は全く果たしていないものといえます。それ故、貴方が辞職する必要は全くございませんし、むしろ辞めるべきは上司の方といえるでしょう。

対応としましては、まず社内の相談窓口(なければ人事担当)へ、秘密厳守を約束してもらった上で、この上司の上記行為について出来る限り詳しく報告し、改善してもらうよう強く要求するのがよいでしょう。

それでも会社側が対応しなかったり、逆に上司のパワハラ行為等がエスカレートするようでしたら、まずはマスコミではなく労働基準監督書へご相談されることをお勧めいたします。第三者が間に入って仲介し改善案を出すあっせんという仕組みも無料で利用可能ですし、権限や責任を持ちえないマスコミに訴えるよりも現実的な対応が可能といえます。現段階でくれぐれも貴方から退職することは損をするだけですので、在職されたまま上司の不当な行為を追及されるべきです。

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
20250;社のホットラインに相談しました。ありがとうございました
専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 ヶ月 前.

こちらこそご丁寧に有難うございました。良き結果が得られ、お仕事の方でも活躍されますよう願っております。

(※尚、文面の表示に関わらずこの回答への返信及び評価は不要です。)

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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