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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 203
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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給与明細の中身についての質問なんですが、

解決済みの質問:

給与明細の中身についての質問なんですが、
有給休暇とか代休とかの記述はなくて、「出勤日数」「預かり日」「貸し日」の日数だけで管理されているようで、他には「欠勤日数」や「休日日数」は書いてはありますが、急な諸事情で休んだり、休日出勤しても「0日」と変動することはありません。
自分はトラックドライバーで、基本月5日休みで、休みたくなくても仕事が無い日もあるので、月6日(プラス1日)多く休んでしまったとしますと、「貸し日」に「1日」プラスされて、会社からは「次の月にでも1日多く出勤して0日に戻すように」と促されることもあります。
反対に「預かり日」は、多く出勤すると増えるので、その「貸し日」とは逆になります。聞いた限り「預かり日」の方が多い方は知る限りほとんど居ないようです。
月給は固定制ですが、「貸し日」「預かり日」変動による金額の変動はありません。
先輩とか体調崩してしばらく入院していた方もいるのですが、「貸し日」の日数がものすごい数になっているようで、会社からは「コツコツ働いて(貸し日日数)返してほしい」と言われ続けているそうで、その方も50歳と転職したくてもなかなか出来ないので、しかたなく居る感じでした。
これって法律的にどうなんでしょうか?
ちなみにトラックドライバーなんで、一日の拘束時間は12時間では収まってはいません。
14~18時間となるときも多いです。
投稿: 3 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 3 ヶ月 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

完全月給制で、休んでも控除されないが、所定日数より多く出ても、その分の休日手当なども出ていないということですね。

欠勤、休日出勤などは「預かり日」「貸し日」という独自の方法で管理されているということですね。

会社独自のそのような管理方法は、労働基準法違反です。

所定労働日数のうち、休みたくなくても仕事がない日については、会社の都合で休むわけですから、休業補償(平均賃金の1日分の6割)を請求することができます。

休日出勤した日について、あとで代休を与えた場合でも、35%の休日出勤手当てだけは支払わなくてはなりません。

また、長期欠勤した場合に、給与は全額出すかわりに、その分を働いて返すというのも、本人の同意なく借金を給与と相殺しているという点でも、また退職を防ぐための足止め策として機能しているという点でも、労働基準法違反です。

労働時間もまったく管理されていないようですが、残業した分は、残業手当を支払う必要があります。

会社としては、なんらかの手当で「固定残業代」にしているつもりかもしれませんが、就業規則に何時間分の残業代なのかなどの明確な規定がなく、決まった時間数をオーバーしている場合は、差額を支払わない等の状態であれば、サービス残業ということで、賃金未払いの違反です。

また、有給休暇は会社が付与すると言わなくても、6ヶ月以上在籍し、8割以上出勤している人は自動的に発生しますので、請求することができます。

会社に話をしても改善の見込みが無いようでしたら、労働基準監督署に「労働基準法違反の申告をしに来た」といって、詳しく状況を話し、会社を指導するようにするのがよいでしょう。

労働基準監督署では、だれが申告したのか会社にわからないように、秘密を守ってくれます。

回答は以上となります。

不明な点があれば返信してください。補足してご説明します。

この回答が参考になりましたら、評価をお願いします。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
12431;かりやすいアドバイスを有り難うございました。同僚も精神的につらい思いをしてる方々がいるので、これを参考にしたいと思います。また宜しくお願いします。
専門家:  srlee 返答済み 3 ヶ月 前.

お礼の言葉をちょうだいし、ありがとうございます。

評価のほうも、よろしくお願いいたします。

専門家:  srlee 返答済み 3 ヶ月 前.

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srlee, 社会保険労務士
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専門家:  srlee 返答済み 3 ヶ月 前.

プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。

お礼が遅れまして、失礼いたしました。

今後もお困りのことがありましたら、ご質問下さい。

できる限りお力になりたいと存じます。

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