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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 989
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私は、某自動車ディーラーで整備士をしております。

質問者の質問

私は、某自動車ディーラーで整備士をしております。
先日仲のいい先輩から教えていただき、私が知った内容ですが、私が約1年前に昇格しているにもかかわらず、給料を上げていないとのことでした。
また、月1回実施している、各店舗の店長会議には内容を報告しており、知らないのは、私本人だけとのことでした。
また、この会社では、辞令が発行されず、当時の直属の上司より口頭にて伝えるというやり方でして、私に嘘を付いていた上司は7月末にて懲戒解雇になっているとのことでした。
ただ、証拠がなく、私はどのように会社に請求又は訴訟を起こせばいいのかわかりません。
どうかいいアドバイスをよろしくお願いします。
投稿: 6 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 6 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

只今、ご投稿の内容を拝見させて頂きました。

昇格しているのに給料が上がっていなく、昇格の事実も懲戒解雇された上司から伝えられていなかったのですね。①給料が上がっていないのはお勤めの会社の給料計算をしている部署のミスの可能性があると思います。②あるいは懲戒解雇された上司から給料計算をしている部署に本来は昇格を伝えることになっていたが伝えていなかったためという可能性もあるでしょう。③あるいは、会社が意図的に上げていなかったという可能性もありますが、まずは①と②の可能性もあるのですから給料計算をしている部署に問い合わせをしてみてはいかがでしょうか。①と②ならば訂正してくれると思います。③についてですが、昇格させて給料を上げたくないという理由で隠すぐらいなら初めから昇格させなければいいですし、各店舗の店長会議で報告すれば情報が拡散するのですから給料を上げたくないのなら報告しないことを選ぶのではないかと思います。事実、先輩まで情報が広がり、貴方の耳にまで情報が到達していますので、給料を上げたくないのなら情報を拡散しないようにするのが通常だと思います。なので、①や②の可能性のほうが高いでしょう。ただ、③の可能性もあり得るので、その場合は証拠を意識する必要がありますが、まずは会社に対して同僚(先輩)から聞いたことを伝えると良いでしょう。それで会社が昇格の事実を認める可能性もあるでしょう。会社がそれでも否定した場合は先輩に証言を依頼することが考えられます。

専門家:  ekotae 返答済み 6 ヶ月 前.

まとめると、給料計算をしている部署に問い合わせをしてみる→①又は②でなければ会社に対して同僚(先輩)から聞いたことを伝える→それでも給料が上がらなければ先輩に証言を依頼するという手順です。

質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
12354;りがとうございます。とりあえず上司に相談してみて、会社の出方をうかがいます。又何かあれば相談させてください。よろしくお願いします。
専門家:  ekotae 返答済み 6 ヶ月 前.

ご丁寧にありがとうございます。それでは評価のほうをお願い致します。より良い方向に進むことを願っています。また何かあればご相談ください(ご相談のタイミングによっては新規でのご投稿をお願いすることがあります)

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
20808;日、上司に相談すると、ちゃんと昇格しているよとの回答をもらえました。あとは、私が直接給料計算部署に連絡して、今まで上がっていなかった給料を請求してもいいのでしょうか?それとも上司が聞いてくれているので、待っている方がいいのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 6 ヶ月 前.

先日はプラス評価を頂きましてありがとうございました。

上司が部署に聞くと言ってくれているのでしたら待ったほうが良いでしょう。

※次にご質問が発生した場合には新規でのご投稿をお願い致します。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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