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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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アルバイト先を退社するに当たり有給休暇を消化したく本社に8月29日に問いあわせをしました。上長に連絡しますとのことで待ち

質問者の質問

アルバイト先を退社するに当たり有給休暇を消化したく本社に8月29日に問いあわせをしました。上長に連絡しますとのことで待ちましたがなにもなく9月15日に店長に確認し店長が更に上長に確認すると全く連絡はないとのこと。話は全く通っておらず、今からの申請となり、手続きに一週間はかかるので最後の週三日ほどしかとれないとのこと(週20時間以内契約ですが20時間以上の労働で八年働きました)雇用契約は三ヶ月更新で、10月には更新、勤務しないのであれば更新できないので有給休暇はとれないとの事。最後に関しては致し方ないのですが、まず、最初の処理の怠慢に関する点等から納得がいきません。また、焼き肉店にも関わらず深夜3時ラストオーダー、3時20分閉店、給与は40分と、タイトなスケジュールのためお客様が閉店までいた場合給与支払い時刻内に終わることはほぼなく、無賃労働です。新人アルバイト、社員のレジ締めの教育の際は益々時間がかかりますがやはり無賃。退社するに当たり今後改善されるようにしたいのですがやはり実際のタイムカードと支払われた給与等の証拠がないと労働基準局への相談は難しいでしょうか?
投稿: 6 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 6 ヶ月 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

年次有給休暇は、労働者から申請があれば、事業所側は拒否できません。

通常であれば、時季変更権というものがあり、別の日に振り替えることもありますが、退職間際の有給消化の場合はそれもできず、会社側は認めるしかありません。

就業規則に「有給休暇は○日前までに申し出ること」などの規定があるかと思いますので、それをご確認ください。

また、ご質問者様が本社に問い合わせた経緯などの日付については、メールなど証明するものがあるでしょうか。

もしなにもない場合は、改めてメールに経緯などを書いて問い合わせ、会社がその日付を認めている証拠をとる、電話で問い合わせて録音するなどの方法で、証拠を用意するようにしてください。

相手に黙って録音しても、罪にはなりません。

申請した日から、就業規則に決められた日数以降は、有給休暇を取得することができます。

会社が手続きに1週間かかるなどと非常識なことを言って拒否してきたら、すぐに労働基準監督署に出向いて、会社を指導するように依頼してください。

そのときは、単なる相談ではなく、「労働基準法違反の申告に来ました」と言うようにしてください。

また、サービス残業については、タイムカードや給与明細などがなくても、自分のメモや、他の従業員の証言などから、明らかに勤務していると分かる場合は、残業していたと認められることがあります。

これも、労働基準監督署に行き、賃金の未払い(サービス残業)の労働基準法違反があること、タイムカードや給与明細がない場合は、どのような証拠があればよいのか、具体的に勤務の内容などを話して、尋ねてください。

こちらも、会社に指導してくれるはずです。

また、未払いの給与について、ご自分で算定した結果をもとに、会社に内容証明で請求することもできます。

退職後でも、給与支払日から2年以内の、時効にかからない部分は請求できます。

会社が支払わない場合は、労働局などで行っているあっせんを利用して、会社に支払わせるようにするという方法があります。

http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/assen.html

労働者個人と会社との争いの解決法としては、ほかに労働審判という制度もあります。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/

回答は以上となります。

不明な点がありましたら、返信してください。補足してご説明します。

この回答が参考になりましたら、評価をお願いします。

ありがとうございました。

申請した日から、就業規則の規定

質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
12354;りがとうございます。いまのままですど9月で雇用契約が切れてしまうのですがさすがに申請~現在までの過去の休暇を有給として充てていただくように請求はできませんよね?その場合雇用契約を更新する必要はありますか?また、当然ですが勤務しないのであれば更新はできない、9月までしか支払えないと言われました。証拠に関しては発信記録では難しいでしょうか
専門家:  srlee 返答済み 6 ヶ月 前.

ご返信ありがとうございます。

最後の1行は消し忘れです。失礼いたしました。

有給休暇は、通常さかのぼって取得することはできませんが、会社側が認めれば、過去の欠勤等を有給に振り替えることはできます。

今回の場合、会社側の事務の不手際で申請が届くのが遅れたという事情がありますので、さかのぼって認めるよう、請求してみてはいかがでしょうか。

会社が認めない場合は、労働基準監督署に相談すると伝えると、会社側の態度も変わってくるかもしれません。

また、発信記録については、単に発信したという事実だけでは難しいかもしれませんが、内容まで記録にあれば、証拠になると存じます。

回答は以上となります。

不明な点がなければ、評価をお願いいたします。

srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  srlee 返答済み 6 ヶ月 前.

プラス評価をいただき、まことにありがとうございました。

今後も、お困りのことがありましたら、ご質問下さい。

できる限りお力になりたいと存じます。

質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
20808;日相談したこちらに関して会社からの回答が「三ヶ月ごとの契約だからほとんどない。1日か二日くらいだ」と言われました。週20時間内3日の契約(実際の労働は超えてますが)で特に契約期間満了の確認等もなく、三ヶ月に一度ただ契約書を書いて更新するだけの更新で、八年勤務しておりました。こちらとしては三ヶ月でリセット、とはならず継続して勤務という認識ですが会社の言う通り三ヶ月分しかないということなんでしょうか。そもそも三ヶ月ではつかないはずかと思うのですが?
専門家:  srlee 返答済み 6 ヶ月 前.

3ヶ月ごとの契約だとしても、契約更新となれば、有給休暇の計算のもとになる期間は、引き続いたものとして扱います。

ご質問者様の疑問のとおり、3ヶ月では有給は発生しません。

会社の担当者もきちんとした知識がないのでしょう。

監督署から指導してもらうのがよいかと存じます。

本来、このご質問についての回答は終了しておりますが、サービスとしてお答えしました。

もし、ほかに疑問がある場合はおそれいりますが、新しい質問として投稿してください。

よろしくお願いいたします。

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