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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1058
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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9月5日に入社して7回勤務してテストをされ不合格になり解雇されました。実際には自分でやめたという形にさせられましたが。入

質問者の質問

9月5日に入社して7回勤務してテストをされ不合格になり解雇されました。実際には自分でやめたという形にさせられましたが。入社してこれは合法ですか?14日いないの解雇では一ヶ月分解雇予告金は出ませんか?御返答よろしくお願いいたします。
投稿: 11 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

解雇は労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、簡単に有効とはなりません。解雇はテストを1回してその結果で有効となるようなものではありません。解雇が有効となるためには相当な理由が必要ですがテスト1回では相当な理由とはなりません。したがって、解雇された場合は不当解雇で争うことは可能です。ただ、「実際には自分でやめたという形にさせられましたが。」とのことで、退職届を出していたりすると解雇を主張する上でマイナス材料となります。解雇予告手当については14日以内の解雇であれば必要がありません。

質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
12日勤務の私は解雇予告手当てはもらえないということですか。
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

相談者様にとって残念なことだと思いますがもらえないことになります。

「実際には自分でやめたという形にさせられたが不当解雇」だと主張してそれが認められれば解雇予告手当よりも大きい金額を得られる可能性はあります。

質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
32076;歴にキズがつくようなことを言われてじしゅたいしょくをつよくすすめられました。このような場合どうすればいいでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

会社がよくとる手法です。退職届を出していませんか?

質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
36864;職届は取り下げできるものでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

会社が取り下げを認めれば可能です。ただ解雇だと訴えられる恐れがあるのでそのように自主退職の形をさせたのでしょうから取り下げに応じる可能性は低いでしょう

今後の話し合いをICレコーダー等で録音することは1つの方法として考えられます。

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