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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
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ご相談させてください。 会社を退職の際、部長職のものが、

解決済みの質問:

ご相談させてください。
会社を退職の際、部長職のものが、
みんなを連れて行かない、その様な行動を取らないというサインを書かされた時、それがばれた時に訴えられたりするのでしょうか。また、そのサインにどのくらいの効力があるのか教えてください。よろしくお願い致します
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
26412;日、誘われた社員が会社に問い詰められそうなので、先手を打てればと思っております。早めにご連絡欲しいです。
お忙しい中申し訳ありませんがよろしくお願いします
質問者: 返答済み 1 年 前.
36861;加です。辞めた後に社員とは連絡を取らないとサインして、連絡を取ったらは罪になるのでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
12418;し罪になった場合はどの様な罪に問われますか?
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

退職するときに、他の従業員を引き抜く行為は、会社に対し著しい背信行為であるとして、損害賠償請求の対象になる可能性があります。

一時に多数を引き抜いて、元の会社の営業に大きな打撃が出た場合は、1ヶ月分の粗利の減少分が損害賠償額として認められた裁判例もあります。

単なる転職の勧誘程度であれば、損害賠償請求を起こされても認められない場合もありますが、引き抜きの人数が多かったり、引き抜くときに元の会社を誹謗中傷するなど悪質だった場合、また、引き抜きをした従業員が、会社のノウハウや営業戦略を知るような地位の高い人物だった場合、損害賠償が認められる可能性は高いです。

誓約書の内容に違反した場合、刑事罰がある罪ではありませんが、民事で損害賠償請求訴訟を起こされたら、負ける可能性がある、ということです。

回答は以上となります。

不明な点がありましたら、ご返信ください。補足して回答します。

この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12372;回答ありがとうございます。
会社から「部長に辞めろと言われたんだろ」と強要されて、イエスといってしまった場合はどうなりますか?
本人が部長が辞めることにより目標をなくし自己都合で退職とした場合、それも対象となりますか?
本人の意思があったとしても引き抜いたとされるのでしょうか。
説明が上手くなくてすみません。
よろしくお願い致します
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご返信ありがとうございます。

損害賠償請求、つまり、民事の問題ですので、なにかやったから、それが罪になるというふうに考えると、わかりにくくなるかと存じます。

相手方(退職した会社)が、誓約書に違反していると判断すれば、損害賠償請求してくる可能性があります。

単に、内容証明などで請求されただけですと、無視することも可能ですが、提訴された場合、裁判所がどう判断するかということです。

・社員が会社に「部長に辞めろといわれた」という答えを強要され、そのように言った

・引き抜かれるかどうかに関係なく、いまの会社での目標をなくし、自発的に辞めた

これは、どちらも裁判になった場合、有利な状況になります。

ただ、それを証明することが必要ですので、対象となる部下の方には、会社と交渉するときは、できれば録音するようにお伝え下さい。

相手に黙って録音しても罪にはなりません。

また、録音が無理であれば、できるだけ詳細なメモを作成するようにしてください。

回答は以上となります。

参考になる点がありましたら、評価をお願いします。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12354;りがとうございます。
この件は氷山の一角で、大元は経理課長が粉飾、使い込みを致しまして、その課長は懲戒免職になり、刑事告訴されているところです。粉飾をその課長が行い、どうにもならなくなってから前回の工事の部長になんとかする様に相談し、何ヶ月か経ってしまったあと、会長(株主でオーナー)に打ち明け、一応はおさまりました。その後その責任をとり当時の社長が退任し、代わりに入ってきた社長夫婦が使い込みを暴きまして、その際経理課長はトンネル会社を作り現金を引き出し、銀座豪遊をし、総額3000万ということが発覚いたしました。
何回か会社のお金で出ているとは知らずに
(本人は株で儲かっていると言っていたので)その部長も銀座へ行ったことがありました。そこでうちの会社は工事会社なので工事部長が強いのですが新社長が一連の事を結びつけ、排除する事にしたようで他の社員のちょっとした愚痴を大騒ぎし、部長がいると辞めたいと言っている社員がたくさんいるので辞めろと言われたようです。
そこで部長が会長に直訴したらその時に体調を崩していたため、何日か家で休めと言われました。それが自宅待機となり、その間になんの話し合いも今後どうするも決まっていないのに他の社員にその部長は実質クビと言ってしまい、その自宅待機が1ヶ月に伸び、まだどうなるかわからないままの状態でいるというのが現状です。
私はその自宅待機の時にその部長が家にいて、休んでいるだけだと思っていたので頼まれた書類をメールで送りました。
のちに、それがわかった時には、社外の人に原価計算をした書類を送るのは情報漏洩と、避難されその後社長夫人にパワハラを受け、体調を崩したため、退職を決め、有給消化中です。(先程も述べた通り部長の処分はまだ決まっていません)
ここで、情報漏洩とはなにを指すのか教えてください。その際、新社長が夫婦で食べている昼ごはんを経費で落としていたり、自分の車の修理代とセコイ事をしたので、
金額が違うだけで前経理課長とやってる事が一緒とその部長に話したのですが、その内部の事を人に話す事は内部告発になるのでしょうか。そして、私が退職した時にどうして自分が辞めたのかを退職の挨拶の際、犯罪者扱いされ、体調を崩したと書いた事にその夫人は腹を立て、私は有給消化中なのですが、他の社員に私が情報漏洩をしたと言っているそうです。
ご助言よろしくお願い致します
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご返信ありがとうございます。

たくさん記入していただき、たいへん申し訳ありませんが、補足の回答は当方の回答の不明な点、不足な点について補足するものです。

最初の質問とはかなり違う内容になっておりますので、いったんいままでの回答について評価をいただき、上に書いた内容は、新しい投稿でお願いできませんでしょうか。

srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.
12354;りがとうございました。
詳しい解説を頂き
感謝しております。
システムを理解しておりませんで失礼致しました。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

プラス評価をいただき、まことにありがとうございました。

今後も、お力になれる質問があれば、回答させていただきます。

よろしくお願いいたします。

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