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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1057
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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お世話になっております。以前、弊社アルバイトが不当解雇だと言って労働基準局に行くと言っていた件のものです。先生に言われた

質問者の質問

お世話になっております。以前、弊社アルバイトが不当解雇だと言って労働基準局に行くと言っていた件のものです。先生に言われた感じで具体的に動いてきてからどうするか考えようとしてましたら次のようなラインが来ました。本日、労働基準局のご指導の元、解雇予告手当請求書を送らせて頂きました。
期日以内に対応して頂きます様宜しくお願い致します。これはどの様な効力があるのですか?
無視はまずいですか?
投稿: 11 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

ご指名と再度のご相談ありがとうございます。

解雇はしていないというのが御社の主張なのですから、解雇予告手当の請求に応じれば解雇を認めたことになるので支払うのは良くありません。解雇予告手当は解雇をした場合に必要となるものです。なので、解雇をしていないと返信するか、ほっておくかです。解雇予告手当請求書はおそらくアルバイトからの手紙又は内容証明で届くと思われますが、拘束力はありません。

専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

それから解雇をしていないという主張なので、出勤するように伝えたほうが良いかもしれません。

質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
12420;はりそうですよね。面倒だから
払って終わらせてくると先方は思ってるとおもうんです。
で、そのバイトは不思議な事に辞めた弊社の斜め前のお店で9/1から
アルバイトをして働いてます。
正直わけがわからないです。
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

仮に払った場合ですがそれで終わりではなく解雇を認めたということで次は不当解雇で訴えてくる可能性があります。

争いになっているところのすぐ近くでアルバイトをするというのはあまりないと思います。しかも9月1日だと争いになってすぐです。もしかしてですが、9月1日から決まってたから辞めたかったという可能性はあるかもしません。

ところで前回のご相談で「他の店も提案したが嫌とのことで明日から来ない」とありましたが、解雇していないという主張をする上でプラス材料になると思われます。

質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
12362;世話になってます。評価が途中ですみません。請求書を見てアドバイスと思いまして。こんな感じ感じできました。普通郵便です。金額も
バイトなので月に10万もいつも働いていなかったと思うのにとんでもない金額が。やはり最後は弁護士をつけて訴訟をおこすと。
やはり無視がベストですか?手紙添付しました。よろしくお願いします。
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

添付の文書を見ました。

解雇していない(あげあしをとられるようなことは書かない)と返信するかほっておくかです。

どちらが良くてどちらが悪いとかではありません。

質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
12411;っておくと相手が本気で弁護士をつけて訴訟、もしくは弁護士から直接何かあればこちらもちゃんと弁護士をつけて争うと言う事ですか?
後、金額の請求も不当ではないのですか?
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

仮に訴訟をしてくれば御社も弁護士をつけたほうが良いでしょう。

金額については文面からすると相手方は解雇予告手当だけでなく、パワハラ(相手方はあったと主張している)に対するものを含めていると思われます。

パワハラで病院代を請求してくるのはまだ専門家にも相談していないと思われます。通常はこのような請求はしないからです。

質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
12431;かりました。ありがとうございます。いまひとつ対応をどうしたらよいか悩みますが相手の出方を待ちます。
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

ご丁寧なご返信ありがとうございます。

相手の出方を待つでいいと思います。

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