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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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従業員の退職に関してですが、まず当方は有給休暇等、決めておらず今から専門家の方に決めて頂こうと

解決済みの質問:

おうかがい致します。
従業員の退職に関してですが、
まず当方は有給休暇等、決めておらず
今から専門家の方に決めて頂こうとしているところです。従業員が本日、退職届けと一緒に
10月15日付けで退職致しますが、
明日より10月15日までを有給休暇の消化に当てますので・・・出勤は今日までで・・・と書いて来ました。
労働基準局に相談したら、問題ないとの事と言っていました。
現実には当方も働く気がなく言ってきているので、
無理にきて貰っても仕方ないので、
それで構わないと思っているのですが、
今後の事もありますので、(職務規定等がちゃんと出来上がるまでの間)これは100%認めなければいけないものなのか?そしてお給料を支払うにしても、交通費等は払わなくていいのか?
当方は、昼食手当てと言うものを付けてまして
これは、以前仕出し弁当をこちらで100%負担して出していた名残りなのですが・・・実際勤務していなけば、昼食をこちらで負担する事がないので、払わなくていいのか??それとも関係なく付けなければいけないのか??教えて頂きたいのですが・・・宜しくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
12420;やこしかった様なので・・・有給休暇消化して、来月15日付けで(当方が給料計算15日締めなので)退職として、
交通費と昼食手当ての支払いは付けなくていいのか?
付けなければいけないのか??
それだけ教えて頂けますか??
専門家:  sanaek-mod 返答済み 1 年 前.
こんにちは。カテゴリモデレータの小林と申します。
お客様がご投稿になられた質問に回答できる専門家をお捜ししておりますが、回答ができる専門家を見つけるには、残念ながらもう少し時間がかかりそうです。引き続きお探しいたしますが、もうすでにご投稿の質問への回答を見つけられた場合はご連絡ください。回答が投稿されない場合の対処法などヘルプページでご案内しておりますのでご参照ください。
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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

会社でなにも決めないうちに、有給休暇を請求され、賃金の払い方がよくわからないというご質問ですね。

有給休暇のときに支払う賃金については、どのような手当はつけなければならなくて、どのような手当は除外してよいのか、法律的には具体的に定まっていないのが、実情です。

ただ、ご質問の通勤費や昼食手当のような実費弁償的な手当については、実際に出勤していない以上、費用自体が発生しないわけですから、支払わなくてもよいという解釈が成り立ちます。

このように説明して、交通費と昼食手当無しで支払うことも、違法というわけではありません。

しかし、通常は、そのような規定を就業規則において、これを根拠としますが、現在は就業規則(職務規定)がない状態なのですね。

従業員がそれを不服としたときに、明確な根拠がないと、トラブルになる可能性もあります。

その点を考えに入れて、支払うかどうか、会社で決定するべきだと考えます。

はっきりしない回答ですので、ご不満かと思いますが、法律や判例などに明確な規定がない以上、一般常識で考えて、会社が独自に決定するしかないということになります。

回答は以上となります。

不明な点がありましたら、返信をお願いします。補足してご説明します。

この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。

ありがとうございました。

srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

プラス評価をいただきありがとうございます。

なにかありましたら、いつでもご質問下さい。

よろしくお願いいたします。

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