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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんにちは。体調不良で毎月欠勤が数日続き、 すみません、続きます アシスタント:

質問者の質問

こんにちは。体調不良で毎月欠勤が数日続き、 すみません、続きます
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 退職してくれないかと上司より打診され、持病もないので診断書も出ないと思い承諾しました。勤めている会社は就業規則がありません。こういう場合でもやはり自己都合退社になるのでしょうか。
投稿: 10 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

会社から退職を勧められてそれに応じた場合は退職勧奨による退職となり、雇用保険上では「特定受給資格者」という扱いになります。会社が発行する離職票の離職理由が「自己都合」となっていなければ、異議あり・なしの欄がありますので、異議ありに○をつけると良いでしょう。退職届も「一身上の都合により」と書くのはよくありません。ハローワークは最終的に離職票や貴方の主張、会社の主張などに基づき特定受給資格者になるかどうかを判断します。

質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
38626;職票は商工会の方に作成してもらっているのですが、作成をお願いする際に退職を勧められた旨を話した方がいいのでしょうか。(話すのは次の事務員の方ですが。)更に退職届も提出を求められていません。ですが商工会から必要と言われるかもしれません。その際は退職届はどのように書いたらよいのでしょうか。または退職届自体書かない方がよいのでしょうか。またハローワークから社長宛に退職を勧めましたか?という連絡が行くのでしょうか。そこで何日も当日欠勤(連絡はしています)が続いてるんだから辞めてもらわないと仕事にならない、というように社長が訴えても特定受給資格者扱いになるのでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.

会社が商工会に依頼しているはずですので、通常は会社が商工会にきちんと説明すべきものです。離職者は離職票に異議があれば異議を申し立てることができます。なので、会社が依頼している商工会に離職者が退職の経緯を説明するものではありません。ただ、説明してはいけないというものでもありません。退職届は書かないほうが良いでしょう。ハローワークは離職者と会社の主張に違いがあれば、会社に対して事実確認をすることはあります。数日、欠勤が続いて会社が退職を勧奨した場合、社長が仕事にならないとハローワークにいっても退職勧奨には違いがありません。

質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
23433;心しました、ご回答ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.

ご丁寧にありがとうございます。それでは評価のほうをお願い致します。

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