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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1112
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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サラリーマンです。情報産業にいるお粗末な人間のパワハラで訴訟行動起こすのが良いのか?悪いのか悩んでますが、ご相談にのって

質問者の質問

サラリーマンです。情報産業にいるお粗末な人間のパワハラで訴訟行動起こすのが良いのか?悪いのか悩んでますが、ご相談にのってください。外資系企業の人事部長を務めてますが今回新たに社長が代わり外資系らしく、転職してきて自分の子飼いを周りに付けたく「お前の給与はいくらだ?高い」など個室で大きな声で文句を言い、言葉では「辞めろとは言わない」ただ「降格してやり直す」のは考えないのか?などいい、ひどい時には秘書を同席させて、圧迫的に文句を言われ、自然に退職の気持ちをもたせた、このとんでもない品格のない新社長を訴えるのがいいのか?悩んでます。。因みに他の要件も重なりうつ状態と心療内科医にはしんだんされました。また退職意志も伝えてしまってますが毎日考えるたびにこの人間を法的に制裁を加えたいと考えてます。。素人なのですがまずどうすべきか?お教えくださいませ。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

まずできることとして退職までの間にできるだけ証拠を集めることです。ジャストアンサーの他の方からのご相談やジャストアンサー以外の話でもパワハラで弁護士事務所に行ったけど証拠が足りないと言われたというケースは多いです。それから訴訟となると時間と費用がかかります。費用は本人訴訟で弁護士に代理を依頼しなければ安く済みますが、代理を依頼すると各弁護士事務所が定めた着手金と成功報酬がいります。どの弁護士事務所を選ぶかも大事なことです。弁護士事務所といってもいろいろで労働問題をほとんど取り扱ったことがないとこもあります。また労働問題を多く取り扱っているところがあっても経営者側ということも多いです。労働問題を数多く担当して労働者の立場になって相談にのってくれる弁護士事務所が良いです。いい弁護士事務所は証拠の集め方を教えてくれます。なので退職までの間にできるだけ証拠を集めることと、弁護士事務所を選ぶとこから始めると良いでしょう。弁護士事務所には最初から依頼をするのではなく(着手金がかかるので)、相談をしていろいろと話しを聞いてから決めると良いです。

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