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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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再度申し訳ございません。 前回は有難うございました。 一月の変形労働時間が可能との事がわかり、 助かりました。

解決済みの質問:

再度申し訳ございません。
前回は有難うございました。
一月の変形労働時間が可能との事がわかり、
助かりました。これから、労務士さんと契約し職務規定を作り、有給休暇等もない状態なので、
取り入れようと思っているところですが、スタッフから、
今現在でも、自分の好きな時に休んだ場合、後で有給使いますと言えば良いと労働基準局か?ハローワークかに言われたと言うのですが、
当方はまだ、有給休暇等の規定が出来ていない状況で、そうすべきなんでしょうか??病気等の欠勤以外で、急に休まれて有給休暇ですと言われても困るので・・・
有給休暇も基本は前もっての希望を当方が許可をしての事だと思うのですが・・・その為にこれから職務規定を作ろうと思ってはいますが、今日明日に出来る事ではないので、
それまでどの様に対処すれはいいのか?教えて頂きたく、宜しくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご指名いただきましてありがとうございます。

社労士の srlee です。

社労士と契約されれば、法律的に正しく、さらに効率のよい労務管理のために力になってくれることと思います。

とはいっても、それまでどうするか、ということは問題ですよね。

有給休暇につきましては、スタッフの方が聞いてきたように、事業主が「有給休暇を与えます」と言わず、そのような規定がなくても、法律上の要件を満たせば発生しています。

ですので、スタッフが「有給を取りたい」といえば、拒否することはできません。

ただし、その人に休まれるとどうしても仕事に支障をきたす場合は、別の日に振り替えることはできます。(時季変更権)

ただ、「自分の好きな時に休んだ場合、後で有給使いますと言えば良い」というわけではなく、有給休暇は事前に申請するのが原則です。

ですから、休んだあとに申請してきた場合、拒否しても違法ではありません。

もっとも、多くの会社で病気などで急に欠勤した場合、後日の申請で有給を認めていますが、そこは会社が自由に決めてよいところです。

きちんとした職務規定を作るまでは、とりあえず有給休暇のルールだけを作って、文書でスタッフに周知し、内容を説明しておけばよいでしょう。

次のような点は、はっきりしておいたほうがよいかと存じます。

・何日前までに申請すればよいのか

・事後の申請の場合、許可するのかどうか(病気などに限って許可するというのもあり)

また、簡単でよいので許可申請書を作って、口頭ではなく文書で管理したほうが、トラブルにならず、管理しやすいです。

有給の申請書は、ネットにもひな形があると思いますので、検索してみてください。

回答は以上となります。

ご不明な点がありましたらご返信ください。補足してご説明します。

この回答が参考になりましたら、評価をお願いします。

ありがとうございました。

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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

プラス評価をいただき、まことにありがとうございました。

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