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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 988
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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上司のパワーハラスメント

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上司のパワーハラスメント
投稿: 6 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 6 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

職場での出来事ご心痛お察し申し上げます。

せめてというお気持ちは理解ができるのですが、人事権の裁量は会社にありますので、上司が人事担当課長であることの抗議をしてもほって置かれるとどうにもならないと思います。

問題はパワハラを行う上司であり、会社は職場内でパワハラがあることの申告が従業員からあれば公平な調査や被害拡大を防止する義務があるので、それを争点にしたほうが良いと思います。あるいは、パワハラを行う上司個人へ文書でパワハラをやめるように警告するかです。それでも上司の言動が改まらないようであれば慰謝料請求や訴訟も考えられます。詳細なメモを残すなどして証拠を残すようにして、改めなければ訴訟も辞さないとすれば改まる可能性はあると思います(改めなければ訴えられるだけなので)

質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
12497;ワハラ上司は無神経に大声で話します。声を聞くだけでもおぞましいのです。側にいるだけでもムカムカするのです。現に、軌道にのった事業を取り上げられた際、ホルモンバランスを崩し女性特有の病気に悩まされました。しかし、このような状態であることを人事担当者に申し出てもパワハラ上司の仕打ちが怖くて、私をなだめようなだめようとしただけでした。ここで、私の職業を明かしますが、私は地方公務員です。仮に労働審判を仰ぐとすれば、パワハラ上司を相手とすることはできないので、職場環境配慮義務の組織を相手とすることになりますね。実は、組織のトップとナンバー2には、それなりに現状をお伝えしましたが、返って恨みを買ったようで陰湿さが増しているように感じます。私が所属する役所には人事委員会はありません。公平委員会はありますが、身内ですのでもみ消される可能性が大きいです。私が所属する役所の公平委員会以外に労働審判をしていただく機関としてどこがありますか?また、労働審判の際に必要なモノや経費はどのくらいかかりますか?さらに、労働審判をしていただく際にパワハラ上司と対面して説明する必要がありますか?上司と部下の関係は完全に壊れており、仕事を進めることすらもできない状態で労働審判の際に対面して説明をしなければならないのでしたら、かなりのストレスで病気になりそうです。
一般的な労働審判の流れとその結果の影響についてもう少し詳しく教えてください。
専門家:  ekotae 返答済み 6 ヶ月 前.

公務員の方なのですね。そうしますと仰る通り労働審判を利用するならば個人間は対象とならないので職場環境配慮義務違反でとなります。いずれの方法でも大事なのは証拠です。

>公平委員会はありますが、身内ですのでもみ消される可能性が大きいです。

→ やはり証拠が大事です。証拠があればもみ消せなくなります。それからもみ消される、もみ消されないに関わらず公平委員会を通しておくのは、手順を踏んでいて将来的に訴訟となったときに印象はいいです。

労働審判の費用については裁判所のホームページをご覧ください。

http://www.courts.go.jp/vcms_lf/315004.pdf

労働審判でも訴訟でも弁護士に代理を依頼すれば別途、各弁護士事務所が定めた費用がかかります。代理を依頼すれば基本的にはパワハラ上司と対面して説明せずに済みます。

専門家:  ekotae 返答済み 6 ヶ月 前.

一般的な労働審判の流れについても裁判所のホームページが分かりやすいのでご覧ください。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/

質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
36805;速かつ的確なご対応に心から感謝申し上げます。やはり、これ以上、他の職員と明ら様に対応が違うことが続くようですと、労働審判を仰ごうと改めて思いました。そこで、労働審判に仰ごうとする場合、パワハラ上司がパワハラを行っている証拠が必要かと思いましが、証拠として、何を揃えるべきなのか確認しておきたいのです。もちろん、いつ、何を言われたかはメモ書きしていますが、録音まで取れていません。まして、私の場合、相談しようとしても『今はあかん』と冷たく言い放つだけなのです。他の職員と仕事以外の雑談をしていても怒鳴り声で一蹴するので、相談状況すらも録音ができません。つまり、毎日、殆ど会話することもなないのです。明らかに、私以外の職員は取り込んで自ら話しかけてはいますが・・・。仮に、相談することがどうしても必要となった場合でも、映像を残すとしても、明らかに聞く気がなく、下を向いて、目も合わさず『勝手にしろ』状態なので、こんな場合、どんな証拠がとれるのでしょうか。また、会議を開催するにあたり、事前に打合せするも、いつもの如く全く聞く気がないので、どこ吹く風状態で知らんぷり。何のアドバイスも助言もありません。そんな状態で会議の冒頭や終わりに挨拶や現在進めようとしてる事業の協力や後押しを課長の立場から付け加えて頂きたいとお願いしても、会議の席に着くなり『今日はワシは何も言わへん』と不機嫌に捨て台詞を言ったきり、全く助け舟がありません。他の職員に対しては、取るに足らない日程の調整だけでも、懇切丁寧に関わり、全く対応が違うのです。言動が他の職員と違うのは明らかです。このような状況下にあって、このパワハラ上司のパワハラを行っている証拠をどのように揃え、労働審判に申し出ればよいのでしょうか?とにかく、他の職員へは私がいない時間ばかりを見計らって様々な役所内の情報を流していますが、公平に扱わないこと。常に気分によって言うことがコロコロ変わること。好き嫌いが激しく、みんなの前で、その場にいない職員の陰口を平気で言っているので、私も私がいないところで、こうやって悪口を言われているのだと気分が滅入り、悔しさと馬鹿らしさで集中して仕事に手がつけれません。
上司のパワハラたる証拠を残しきれていない場合、労働審判に申し出ても不利なのでしょうか?ご教示お願いします。
専門家:  ekotae 返答済み 6 ヶ月 前.

パワハラがあったときの詳細な状況のメモをできるだけ多く残すことと、労働審判の場合、職場環境配慮義務違反でとなりますので、人事担当者やその他に相談申告したが動いてもらえなかったことなどのメモもできるだけ詳しくあると良いです。録音はずっと職場でまわし続けるのは良くないですし、殆ど会話がないのであれば録音よりもメモとなるでしょう。どれくらいの証拠が必要かは弁護士事務所を訪問して直接メモなどを見てもらい、面談で詳しく状況を話して、判断してもらうと良いでしょう。それで、もし不足していると弁護士が判断するのならまだ在職されているので弁護士のアドバイスに基づいて証拠を集めることも可能だと思います。第三者に陳述書を書いてもらうことも考えられます。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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