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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1101
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社経費(数万円)を私的利用したことが発覚し、処分待ちです。始末書も提出済み。

解決済みの質問:

会社経費(数万円)を私的利用したことが発覚し、処分待ちです。始末書も提出済み。
いかなる処分も覚悟しています。そのように始末書にも書きました。(温情で処分は軽くしてもらえると聞いています。)
ただ今後のモチベーション維持も大変な事であり、退職を考えています。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: これ以上、会社には迷惑を掛けたくないので穏便に済ませたいと思っています。
離職願いのタイミングに迷っています。処分待ちの今なのか。それとも処分を下された後なのか。現在、海外赴任中で、国内よりもややこしい状態になりそうで、
この点も、会社に迷惑をかけるのではないかと心配しています。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

懲戒処分待ちで、退職を考えているようなケースでは懲戒解雇を避けるために懲戒処分の決定が出る前に退職願を出すことがあります。しかしながら、貴方のケースの場合、「温情で処分を軽くしてもらえると聞いています」とのことですから、処分が軽くなることが確かであれば、懲戒処分の決定が出る前に懲戒解雇を避けるために退職願を出すこともないでしょう。ただ、温情で処分を軽くしてもらえると聞いているものの実際はどうなるか分からず懲戒解雇の可能性があるのであれば懲戒処分の決定が出る前に懲戒解雇を避けるために退職願を出すことも考えられます。

退職願を出せば必ず懲戒解雇を避けることができるかといえばそうではなく、退職願を出すことで会社を辞める意思表示したから情状酌量の事由となるということです。「これ以上、会社には迷惑を掛けたくない」とのことですので、懲戒処分の決定が出る前にそのお気持ちと退職を考えていることを会社に伝えれば、懲戒解雇になる可能性を下げることの期待、あるいはより軽い処分にしてもらえることが期待できると思います。「これ以上、会社には迷惑を掛けたくない」というお気持ちが重要で、「懲戒解雇を避けるため」とか言うと逆効果になることも考えられますのでご注意ください。

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