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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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転職に関し、ある米系大手金融機関からオファーがあり、現職に留まるか、この転職オファーに応じるか悩んだあげく、昨日コントラ

質問者の質問

転職に関し、ある米系大手金融機関からオファーがあり、現職に留まるか、この転職オファーに応じるか悩んだあげく、昨日コントラクトレターにサインし提出しました。しかし、その後やはり現職にとどまったほうが良いとの判断が自分の中でついたため、このオファーの応じたことを白紙撤回したいのですが、すでにサインしてしまったため、法的に訴えられる可能性があるでしょうか。あるいはある種のクーリングオフのような猶予はあるのでしょうか。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 先月、転職エージェントを通じ、当該米系金融機関の面接をうけ、その後エージェントから面接で好印象であったため、最終的に面接の合格しことの連絡がありました。しかし、自分の中で現職とどまるか、最終的にこのオファーに応じるかの判断が二転三転し、断りの電話をしたり、やはりオファーを受けるとの連絡等を今月お盆休み以降繰り返しました。最終的な結論を出すようにいわれ、結局受ける旨を電話で伝えたため、オファーレターにサインをしててんs
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
26152;日オファーレターにサインをして提出し、受領された旨のメール連絡がエージェントを通じてきました。その後、どうしても現職に留まりたい意思が強く、なんとかしてサインしてしまったオファーを白紙撤回したいのですが、どのようにしたらよいのでしょうか。何度も意思確認をして、サインまでしまったので、先方から法的に訴えられることもあるのでしょうか。あるいは一種のクーリングオフのような形で撤回することも可能でしょうか。何か良い方法があれば、ご教示ください。何らかの形で最終的に現職に留まる意思を固めたことを先方に伝え、今後、先方からの入社手続に応じなければ、物理的には可能かとは思いますが、法的に問題が発生しないかが心配です。ご教示の程宜しくお願いいたします。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

現在の状態は、転職先について、内定が出たという状態かと存じます。

内定というのは、法律的には「始期付き解約権留保付きの労働契約」と言えます。

「始期付き」というのは、入社日以降働くという「始期」が決まっている、ということで、「解約権留保付き」というのは、入社日前であっても、一定の場合は会社側から解約できるということです。

では、労働者側からの解約はどうなっているかといいますと、契約期間の定めのない労働(つまり、通常の正社員の雇用)であれば、2週間前に予告すればいつでも労働契約は解除できるとなっています。

内定についても労働契約である以上、この点は同じです。

ですから、入社日まで2週間以上あるのであれば、すぐに解約、つまり、入社しないという意思を伝えれば、それで法律的には入社の辞退ができ、損害賠償を請求される可能性はありません。

ただ、ヘッドハンティングの場合、会社側に具体的な損害が生じることもあり、2週間という期間をおかない直前になりますと、損害賠償を請求される可能性はあります。

解約の意思は、なるべく早く、文書で伝えたほうがよいでしょう。

回答は以上となります。

不明な点があれば、ご返信下さい。補足して回答します。

この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いします。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答誠にありがとうございます。
実際にはEMPLOYMENT AGREEMENTという契約書(本年10月1日からの一年契約)に8月27日に署名し、PDFファイルにて転職エージェントを通じ、転職先企業に送付し、その日中に転職先企業で受領した旨の確認メールがエージェントから返信されてきました。
しかし、その後、やはり現職に留まったほうがよいとの決断に至りました。
従いまして、昨日(8/27)に当該EMPLOYMENT AGREEMENTを取り消し、契約を停止する旨の書面を作成し、昨日の日付を入れ、署名し、転職エージェント宛て(cc:転職先人事部)に送付しました。この対応方法でよろしいでしょうか。
もし、必要であれば、EMPLOYMENT AGREEMENTとそれを取り消す書面を添付しますので、ご参照いただけますでしょうか。
また、お電話にて少し補足説明させていただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。
**
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご返信ありがとうございます。

法律的には、無期雇用契約の場合、解除するのに理由は必要ありませんが、有期雇用契約ですと、解除するためには「やむを得ない理由」が必要になってきます。

ただ、法律はそうなっていても、契約の問題ですので、相手方がそこまで求めなければ、それでよい、ということにもなります。

労働者側からの解約について、損害賠償請求される例はあまりありませんが、可能性はゼロではない、といったところです。

解除の方法としては、すでに行った方法でよいかと存じます。

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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

おそれいりますが、連絡先情報の電話番号は、81からはじめて、最初の0 を抜いた形式でお願いいたします。

質問者: 返答済み 1 年 前.
すみません。
それでは携帯番号ではなく自宅の番号は**** *** **** になります。
宜しくお願いいたします。
2016/08/28 11:08
ご回答誠にありがとうございます。
実際にはEMPLOYMENT AGREEMENTという有期雇用契約書(本年10月1日からの一年契約)に8月27日に署名し、PDFファイルにて転職エージェントを通じ、転職先企業に送付し、その日中に転職先企業で受領した旨の確認メールがエージェントから返信されてきました。
しかし、その後、やはり現職に留まったほうがよいとの決断に至りました。
従いまして、昨日(8/27)に当該EMPLOYMENT AGREEMENTを取り消し、契約を停止する旨の書面を作成し、昨日の日付を入れ、署名し、転職エージェント宛て(cc:転職先人事部)に送付しました。この対応方法でよろしいでしょうか。
有期雇用契約であっても2週間前であれば当該契約を取り消せるのでしょうか。
もし、必要であれば、EMPLOYMENT AGREEMENTとそれを取り消す書面を添付しますので、ご参照いただけますでしょうか。
また、お電話にて少し補足説明させていただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。
**
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

電話サービスをご利用いただき、まことにありがとうございました。

今後とも、よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 1 年 前.
電話でのご対応誠にありがとうございました。
こちらこそ、今後ともよろしくお願い致します。
**
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

お礼の言葉をいただき、まことにありがとうございます。

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一度書き込んでしまうと、ご自分では編集できないということですので、伏せ字にするよう、ユーザーサポートに連絡してあります。

よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12372;対応いただき誠に有難うございました。
上記、了解致しました。
今後ともよろしくお願いいたします。

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