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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社を辞めたくてリーダーには7月から話しています。何回も話してやっと社長に話してもらって今派遣されている会社が9月までな

解決済みの質問:

会社を辞めたくてリーダーには7月から話しています。何回も話してやっと社長に話してもらって今派遣されている会社が9月までなので9月いっぱいでやめたいといったのですが
損害が出るかもしれないとか民事で訴えるとか言われました。
全労連のホットラインに相談したら、内容証明で退職届を送ったら2週間で雇用契約は切れると民法で決まっているからその後は行かなくてもいいと言われたのですがそのような方法がベストでしょうか。
色々な事例をインターネットの書き込みで読んだら離職票の発行などで困るとか書いてあったので心配しています。
どういう方法があるか教えてください。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

全労連のホットラインのアドバイスの2週間で退職できるというアドバイスについてですが、期間の定めのない労働契約のときはそれで退職することができます。期間の定めのない労働契約とは6か月契約とか1年契約のように期間を定めた労働契約ではない労働契約のことを言います。正社員の場合は一般的に期間の定めのない労働契約が多いです。離職票の発行については2週間で退職しても交付義務が会社にありますので、2週間で退職したから離職票を交付しないということを会社はできません。退職に会社の許可はいりませんが、会社がどうしても退職させてくれないというご相談はよくありまして、その場合、全労連のアドバイスと同様のアドバイスをしています。

貴方の場合ですと、「今派遣されている会社が9月まで」とのことから、派遣社員なのでしょうか?それとも期間の定めのない労働契約でしょうか?もし9月いっぱいまでの労働契約とすると、9月いっぱいで退職すれば、退職したことについての損害賠償責任は貴方にありません。

質問者: 返答済み 1 年 前.
27966;遣会社の社員でもうすぐ3年になります、住民票は京都にあり会社は大阪です。
これまでは京都の会社に派遣されていたのですが、今回大阪の会社に派遣されました。
派遣会社が大阪ということで、京都からの交通費が取れなかったのか交通費が出ず、何回か社長に交渉しましたが無理の一言で
出してもらえません。
ボーナスもなく時間も遅くこのままでは倒れてしまいます。
退職届には9月いっぱいと明記していますが受け取ってもらえませんので、郵送しようと思っています。
これで問題はないでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

派遣会社の社員なのですね。9月いっぱいの内容の退職届を早いうちに郵送すると良いでしょう。郵送だから損害賠償責任が発生するということはありません。また今からの郵送であれば退職日が9月末とのことで十分なゆとりをもっての退職届となります。2週間に満たない退職でもなく、早く退職したことについての損害賠償責任もありません。

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