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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1101
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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労災とパワハラについて質問です。 先月の10日に主人が突然亡くなりました。健康診断の結果もなにも問題がありませんでした。

解決済みの質問:

労災とパワハラについて質問です。
先月の10日に主人が突然亡くなりました。健康診断の結果もなにも問題がありませんでした。
今の会社に転職して2年たちましたが、入った当時はほぼ1年近く月に100時間以上の残業がありました。朝方帰ってきて2、3時間ねてまた仕事にいくを繰り返してました。
寝不足のあまり事故を起こしそうなときもありました。
昨年あたりからタイムカードを早く切るように言われその後も仕事をさせられていたようです。上司からパワハラを受けるようになりました。仕事が遅いと言われ仕事でミスをし
退職願いを強要されて書かされたり仕事でミスすると担当してたところをはずされ外で草むしりや空き缶ひろいなどをさせられていました。肉体的にも精神的にも追い詰められていたと思います。
会社の本社にもこのような実態があったことをしっていただきたいのですがどのような方法がよいか教えていただきたいのですか
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご心痛お察し申し上げます。

会社の本社に実態を知ってもらうのでしたら文書を用意して送付すると良いでしょう。

ただ、本社に知ってもらう目的が実態の解明や改善を求めるということでしたら労災申請をしてみてはいかがでしょうか?

質問者: 返答済み 1 年 前.
20197;前に他の弁護士さんに相談してみたのですが労災申請するにしても昨年からの残業時間が少ないため適用するか難しいでしょうと言われたのですが労働基準監督曙に
行っても話をしても大丈夫でしょうか⁉
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

パワハラでの労災申請です。労働基準監督署で相談しても大丈夫です。ただ、労働基準監督署は労働者の味方でもなく経営者の味方でもなく中立の立場であり、お役所的な対応もよくあります。したがって、労働基準監督署へ相談することは構わないのですが、弁護士にも相談すると良いでしょう。また弁護士といってもいろいろですので、労災をよく取り扱っていて、証拠集めについてもアドバイスや協力をしてくれる弁護士が良いです。

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