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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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今職場で職場で上司から理不尽な態度とか不平等な事をされてます。

質問者の質問

今職場で職場で上司から理不尽な態度とか不平等な事をされてます。
その中にはかけ回したり、いつもニコニコして、いざとなったら私は知らないって逃げる同僚だらけで誰の事も信じられなくなってます。さらに、上は上で固まってから、何も言わない方がいいって言われたから、言ったら、解雇されるのかと思って何も言えない状態で困っています。
投稿: 11 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

職場での出来事ご心痛お察し申し上げます。

上司から理不尽な態度とか不平等なことをされているとのことで、会社のコンプライアンス窓口(パワハラ相談窓口など会社によって呼び方は違います)にその内容を申告すると良いでしょう。もしお勤めの会社にそのような窓口がなければ人事課でも構いません。理不尽な態度や不平等なことの内容は具体的に伝えてください。そうすれば会社は公平に調査をする必要があります。放置することは許されません。

窓口や人事課に伝えたことでは解雇は有効とはなりません。不当解雇となります。解雇は労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、簡単に有効とはなりません。日本では解雇は相当に難しいものなのです。ましては理不尽な態度や不平等なことを受けている側が悪いわけではないのですからそのことで解雇される理由とはなりません。したがって、解雇を恐れずに事実内容を窓口や人事課に伝えると良いでしょう。

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