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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 205
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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8月1日付から異動を命じられ、私は53歳の女性ですが、今まで一度もしたことのない外回り及びお金の集金などの仕事を言われま

質問者の質問

8月1日付から異動を命じられ、私は53歳の女性ですが、今まで一度もしたことのない外回り及びお金の集金などの仕事を言われました。もともと専門職として契約職員で働き3年目に正職員になりましたが、やはり専門職として働いてきました。約12年勤務していましたが、以前の職場の上司には、はっきりした意見を言ったりもして、かなりのパワハラ発言も受けていました。そんなときに全くやったことのない仕事に異動命じられました。2日間の引継を終えて明日から一人勤務です。不安で不安で食事もとれなくなり、眠れなくなりました。自分にはできない仕事だとおもい、人事に退職願いを言ったら、異動を断るのならば懲戒解雇だといわれました。どうすればよいのでしょうか
投稿: 9 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 9 ヶ月 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

いままで専門職として働いてきたのだが、やったことのない外回りや集金などの仕事に異動になり、不安で食事もとれなくなり、眠れなくなったのですね。

そこで、退職したいと言ったところ、異動を断るのであれば懲戒解雇だと言われたのですね。

ご心痛お察しいたします。

まず、会社の人が懲戒解雇だと言ったようですが、通常、異動を断ったということでは、懲戒解雇まではできません。

お勤め先の就業規則を確認してみてください。

就業規則には、懲戒解雇の要件が書いてあると思いますが、そこにあてはまるものがなければ懲戒解雇はできません。

懲戒解雇と言ったのは、脅しか、または、言った人が労働法の知識がなく、会社が好き勝手に懲戒解雇できると思っているからです。

ただ、懲戒解雇はいきすぎとしても、異動という業務命令を拒否したとなれば、なんらかの懲戒を受けることは考えられます。

さて、ご質問者様は、ほんとうに退職したいのでしょうか。

不安で食事もとれなくなり、眠れなくなったということですが、明らかに異動のストレスで精神的に不調になっているわけですので、しばらく休んで考えなおしてみるということはできませんか?

心療内科か精神科にかかって、診断書をもらうとよいと存じます。

いまはおそらくストレスでなにも考えられない状態かと思いますので、心身を休めて、ほんとうにこの仕事は無理なのか、または、なんとかがんばることができそうか、すっきりした頭で考える必要があるでしょう。

もし、考えた末に、ほんとうに退職したいのであれば、退職届を書き、会社に郵送するか、持って行って下さい。

退職の意思表示をしてから2週間たてば、法律上、自動的に退職が成立します。

会社の許可は必要ありません。

回答は以上となります。

不明な点があればご返信下さい。補足してご説明します。

この回答に参考になる点があれば、評価をお願いいたします。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
26089;々の回答本当にありがとうございます。正直極度のストレス心と体がなっているのだと思います。会社を休むということは、今までにもなかったもので、すごく悪いことをするような気持になりますが、何とか考えてみます。退職届は、意思表示をして、2週間と聞いて、また、郵送でもよいということですね。正直会社への信頼がなくなった今、病院へ行ってみます。退職届を郵送しても懲戒解雇にはならないのですよね。自己都合での退職で進めてもらえるのですよね。
専門家:  srlee 返答済み 9 ヶ月 前.

ご返信ありがとうございます。

会社の就業規則に「異動を拒否した場合は懲戒解雇できる」という条項があれば、懲戒解雇の可能性はないわけではありません。

ただ、解雇する場合は、法律上決められた手続きを踏まないと、有効になりません。

具体的には、1ヶ月以上前に予告するか、予告から解雇日までの日数が1ヶ月に足りない場合は、解雇予告手当を支払うということです。

しかしながら、すでに退職を申し出ている人に懲戒解雇というのは、単なる報復にすぎないということで、解雇の正当性が疑われます。

万一解雇された場合は、不当解雇ということで、労働基準監督署に相談すべきでしょう。

回答は以上となります。

ありがとうございました。

srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
36820;信ありがとうございます。職務規則には、正当な理由なく服務規律または指示命令に違反したときとありましたが、私は、明日から先ずは出勤します。そして、心と体に相談しながらあまりにも緊張のストレスから解放されずまた、失敗を繰り返すことになれば、病院へ行って診断書貰って少し休みます。
専門家:  srlee 返答済み 9 ヶ月 前.

プラス評価をいただきありがとうございます。

もともとご質問者様は会社の命令を拒否するつもりはなく、体調が悪くなり休むということでしたら、懲戒解雇する理由はありません。

今まで休まずにがんばってこられたのですから、これからは自分の体調や心の調子を考えながら、休むときには休んだ方が、かえって長く勤め続けられると存じます。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
20808;生本当にありがとうございました。誰にも相談できず、ただ、私は、何もできないのでお客様へのご迷惑などを考え退職願といったのに、人事部長より懲戒解雇と恐ろしい顔で言われ、悩み続けてました。先生本当にありがとうございました。先生最高です。私の周りに悩んでいる人がいたら、是非先生に相談してほしいです。休むときは、休んだほうがよいとの言葉に安心しました。初めてこのシステムを使いました。今後先生への相談は、どのようにすればよいのでしょうか。教えてください。
専門家:  srlee 返答済み 9 ヶ月 前.

過分なおほめの言葉をいただき、ありがとうございます。

お役に立てたのなら、幸いです。

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