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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めてご相談いたします。 32歳男性です。 18歳の時から務めている会社を退職したいと考えております。

解決済みの質問:

初めてご相談いたします。
32歳男性です。
18歳の時から務めている会社を退職したいと考えております。
退職に意志を直属の上司に相談しても宥められてしまいます。
長年働かせて頂いたのでできるだけ後を濁さずに退社したいのですが、
普通に退職できる気がしません。正直こわいです。
退職理由としては、、、
直属の上司への不満です。(以下を当たり前と思っている方です。)
毎日数時間にわたる説教、罵声、時には人間否定。
月100時間以上のサービス残業
公休の実際は5時間~6時間程度は仕事しています。
しなければ説教が。。。
まともに休んだ記憶がしばらくありません。
それでも家族を養う為に我慢してきましたが…限界です。
どうすれば騒ぎ立てることなく退社することができるでしょうか。
教えてください。
投稿: 12 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

退職をしたい場合、社会人のマナーとして職場の上司に先に意思を伝えるのが良しとされていますが、既に退職の意思を上司と社長に伝え相談をされているので社会人のマナーを貴方は実行されています。それにもかかわらず、上司からは罵声を浴びせられた上に丸め込まれ、社長には生産性のない話をするなと言われたのことで、次は会社に退職の相談や許可を求める形ではなく、退職届(退職願ではなく退職届が良いでしょう)を提出して会社を辞めることの強い意志をはっきりと伝えると良いでしょう。同様のご相談は多いのですが、退職に会社の許可が必要と思っている方も多いです。しかし、退職に会社の許可は必要ありません。したがって、退職届を出して指定した退職日が到来すれば自動的に退職となります。退職は1か月の余裕を置くと良いでしょう。民法では2週間前の申し出で構わないことになっていますが、軋轢をできるだけ低減させるには期間にゆとりをもったほうが良いでしょう。退職届を出すことで上司からの罵声などが今までよりもさらに強くなるようであれば、専門家に内容証明郵便を作成してもらい相手方に送るという方法があります。専門家の中でも弁護士に作成を依頼すれば受け取った側は通常、強いプレッシャーを受け抑止力となりえます。詳細なメモを残したり、録音などで証拠を残すようにすることも大事でしょう。もし会社が退職届を受け取らないようであれば、退職届を内容証明郵便にして会社に郵送する方法があります。あまりにも罵声が酷かったり、暴力があるような場合には、この方法をとることも考えられます。

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