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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1074
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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お世話になります 私は都立公園で維持管理の仕事をしています。 さて、 少し前に

質問者の質問

お世話になります
私は都立公園で維持管理の仕事をしています。
さて、
少し前に 公園で木を切った枝などを保存するすとっくやーどというところがあります、
ここは落葉などで地面が滑りやすくなっています。
私はその所に搬送車を運転していれてしまい 滑って動かなくなってしまいました。
このことで所長から 注意不足とのことで大変怒られました。
その理由として
・ここは危険であることは仲間から聞かされているはず
・注意不足
とのことでした。
後で仲間に聞いたところ ここはみんな同じような事が発生しており、会社も舗装する予算化をしているとのでした。
しかし、会社からは何の説明もなく、注意看板もありません。
これはパワーセクハラになるのではないでしょうか。
会社は危険を知っていて 新人になんの説明がないし、対策もしていないのに
事故が発生してから 個人を責めるのはいいことでしょうか。
ご検討をお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

それでは早速ですが回答にまいります。宜しくお願い致します。

落葉などで地面が滑りやすくなっていて、過去に同じような事が発生しているのですね。そして、会社も舗装する予算化をしているということはそれらの危険性を認識していたのでしょう。それならば、従業員にその危険性を従業員に説明すべきであったでしょう。会社には従業員の安全に配慮する義務(安全配慮義務)があります。「ここは危険であることは仲間から聞かされているはず」と所長は言ったようですが、会社や所長が認識していたのであれば会社や所長が説明すべきです。パワハラかどうかについては、会社側が説明不足があったところを事故が発生してからその点には触れず貴方だけを叱るのは適切ではないでしょう。認識していたのであれば説明してと思うのは自然なことです。しかし、従業員にも維持管理のお仕事であれば注意が求められますので事故が発生すればその点を会社が指摘することはあるでしょう。パワハラは社会通念で考えて限度を超えた叱り方をしたときになりますが、まったく理由なく叱ったわけでもありません。なので、パワハラというよりかは説明不足があって、その説明不足があった点に触れなかった点が適切ではなかったと言えるでしょう。

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