JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
srleeに今すぐ質問する
srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
srleeがオンラインで質問受付中

勤務先で、デイケアとデイナイトケアを兼務労働させられていました。暗黙のルールがあり、運営陣のには無理だと思うことも任せら

解決済みの質問:

勤務先で、デイケアとデイナイトケアを兼務労働させられていました。暗黙のルールがあり、運営陣のには無理だと思うことも任せられます。そして、私は腰椎すべり症と微熱による関節痛と筋肉痛にあってしまいました。月に80時間以上の加重労働をさせられて、プトグラムの必要経費も払われなく、賞与も搾取と思われるような金額です。また、腰椎すべり症に加え、等っきんむ先へが警察に資料押収されてからは、整理解雇に合わないよう、正職員が、私を無理やり勤務時間を減らして、臨時職員や賞与がもらえないじょうきょうにさせられました。また、故意にしか思われないですが、3月5月12月の給与明細の交付と源泉徴収票の交付もないです。周りからのパワハラが加わり、抑鬱状態で、熱が出てくるため、これでは、スポーツが得意だった前の身体に戻れないと思いました。傷病手当もいただけません。そのため、労働審判をすることになったのですが、参考資料は通常無いと、依頼した弁護士は言われますが、どうなのでしょうか?産業医や理事長に連絡を取ろうとしても、電話をとらなかったり、返事がなかったりして、とても大変でした。証拠資料が必要かと思われますが、どうでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士、ハラスメント防止コンサルタントの srlee と申します。

職場で長時間労働をさせられた上、会社に都合が悪くなると勤務時間を減らされたり、パワハラを受け、体調が悪くなってしまったのですね。

そのため、労働審判をすることにしたが、依頼した弁護士は証拠資料は必要ないと言っているが、それでよいのか、というご質問内容ですね。

依頼した弁護士の話に納得がいかず、不安なお気持ち、お察しします。

労働審判については、一般的に、最初の期日前に証拠保全などをして、証拠固めをするのがふつうです。

この場合の保全すべき証拠とは、タイムカードや賃金台帳、業務日報など、相手方が持っていて証拠隠滅をする可能性のあるものです。

とはいっても、内容がパワハラですと、録音などの直接的な証拠がない場合、保全すべき資料もないということも考えられます。

そうなると、相手がどのようなパワハラをしたのか、具体的に信ぴょう性のある主張をするしかありません。

弁護士のいう、「参考資料は通常無い」というのは、そのような意味だと考えられます。

ご質問者様は、経営者や産業医に連絡をとって証拠を求めようとしていらっしゃるようですが、弁護士としては、それでは証拠をとれないと思っているのかもしれません。

弁護士の言葉自体は不適当ではないかもしれませんが、依頼者が言葉の意味がわからず、不安になって他の人に説明を求めているのですから、明らかに説明不足ですね。

弁護士によっては、難しい法律用語を使って、依頼者が意味がわからなくてもあまり気にしない人もいます。

もう少し、ていねいに説明してくれるよう、弁護士に話してみてはいかがでしょうか。

回答は以上となります。

不明な点がある場合は返信して下さい。補足してご説明します。

この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。

ありがとうございました。

srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

最高評価をいただき、まことにありがとうございます。

今後もお困りのことがありましたらご質問下さい。

できる限りお力になりたいと存じます。

ありがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問