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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 989
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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現在、シフト制の仕事について勤務数に応じた給料を会社からいただいてます。

解決済みの質問:

現在、シフト制の仕事について勤務数に応じた給料を会社からいただいてます。
月間の労働時間は、恒久的に法定労働時間を大幅に超過しています。
有給を取ろうとしても、公休消化が優先だと認めてくれず、病欠・冠婚葬祭以外では取ったことがありません。
また、シフトの貢献が悪い(勤務日数が少ない)人も上記以外では認めてもらえません。
会社は有給を取らせたくないようですが、これは違法な行為ではないのでしょうか。
どのようにしたら現状を打開できるのでしょうか。
ご教授頂けたら幸いです。
投稿: 8 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 8 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

有給休暇は労働基準法39条で認められた労働者の権利であり、原則として労働者の請求する時季に与えるべきものです。会社の承認は必要としません。ただし、有給休暇を労働者が指定する時季に与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」には、雇用側に時季変更権が認められています。この「事業の正常な運営を妨げる場合」とは、「単に忙しい」というだけでは該当せず時季変更権は認められません。会社の言う「公休消化が優先」というのは時季変更権の行使でもなんでもありません。したがって、有給をとらせないのは違法です。次に今後、どうすれば良いかですが、有給の取得日を書いた有給休暇の申請書を用意して会社に提出すると良いでしょう。(口頭でも取得できるのですが後で言った言わないのトラブルを避けるためには書面を用紙したほうが良いです。)有給の取得に会社の承認は必要としませんので、会社が認めないと言っても取得できます。仮に申請した有給の取得日に対する賃金を支払わなければ賃金未払いで労働基準法違反です。労働基準監督署へ労働基準法違反を申告することができますし、訴訟も可能です。労働基準監督署への相談は賃金未払いが実際に発生する前でも可能です。

ekotae, 社会保険労務士
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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    法学部卒業
 
 
 

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