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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 205
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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先ほどは回答ありがとうございます。

質問者の質問

先ほどは回答ありがとうございます。社長に職務手当を合意なく無くすのは違法と伝えたところ、今の仕事内容を変更する、それに基づいて職務手当を無くすと言われました。会社内での配置転換は社長である自分が決めることなのでそれに従わなければいけないと言われました。私は配置転換も本当は望んでません。それを拒否すること出来ますか?
私が闘う気ならこっちも弁護士、社労士使うと言われました。
投稿: 10 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.

指名いただき、ありがとうございます。

まず、最初の質問の評価をお願いいたします。

質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
35413;価遅くなり申し訳ありません。
よろしくお願いします。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
12354;と先生に言われた話をそのまま今の時点で伝えても大丈夫でしょうか?
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.

ご返信ありがとうございます。

また、最初の質問に評価いただきありがとうございます。

配置転換についても、とくに合理的な理由がなく、ご質問者様に対する報復的な理由である以上、セクハラとなり、違法です。

通常、会社は配置転換については強い権利を持っていて、拒否することは難しいです。

拒否します、と言って、それで通ればいいですが、さらに社長からいやがらせをされたり、お給料を減らされることも考えられます。

早めに、労働局などにご相談なさることをおすすめします。

相手が弁護士や社労士を使ってきても、セクハラの事実がある以上、会社の分が悪いです。

社長との交渉のやり方ですが、法律的な内容や、今後、外部に相談するつもりであることなどが、相手へのプレッシャーになると考えるのであれば、伝えるのもいいでしょう。

逆に相手が態度を硬化することが考えられるのであれば、手の内を見せる必要はありません。

いままで社長が話したことはすべてセクハラの証拠になります。

もちろん、話した内容だけでは、言った言わないになりますので、社長と話をするときは、できれば録音するようにして下さい。

ICレコーダーやスマホなどで、相手に気づかれないように録音することができます。

相手に黙って録音しても違法ではありません。

また、電話を録音したいときは、スマホで録音できるアプリなどもありますので、探してみてください。

録音が難しい場合は、話をしてからなるべく時間がたたないうちに、できるだけくわしく、話した内容について、日付や時間も入れて、メモを作成するようにして下さい。

回答は以上となります。

不明な点がありましたらご返信下さい。

また、参考になる点がありましたら、評価をお願いします。

srlee, 社会保険労務士
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専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.

プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。

今後も、もしお困りのことがありましたら、ご質問ください。

できる限りお力になりたいと存じます。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
12372;丁寧な返信ありがとうございました。水曜日に労働局に相談に行こうと思います。またそこでの疑問などあった際は質問させていただくかもしれません、よろしくお願い致します。
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.

ご返信ありがとうございます。

うまく解決するようお祈りしております。

また、今後ともよろしくお願いいたします。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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