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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 203
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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最近まで自分の会社の社長と3年間交際していました。 私の今住んでいる家を会社で寮として借りてもらいました。

解決済みの質問:

最近まで自分の会社の社長と3年間交際していました。
私の今住んでいる家を会社で寮として借りてもらいました。
週に3回くらいは社長も寝泊りしていました。
そして寮費は私の給料に職務手当として3万円つけて、寮費として3万円引かれて±0というような感じにされていました。
それを別れた途端にその家は一緒にいるために借りた家なので、ほかの男といるために借りたわけではないので職務手当はなくし、ほかの社員と同じく寮費として2万円引くと言われました。
弁護士.COMの弁護士さんに相談したところ、職務手当3万円が雇用契約の内容になっている以上正当な理由なく一方的に職務手当を減らすのは違法と言われました。
それを社長に言ったところやるならやれ、その代わり今までの働いてない分の給料を請求すると言われました。
うちの会社はタイムカード制なのですが私は社長の了解を得て出勤、退勤どちらか押せばいいと言われて実質何時間働いているかわからない状態になっていました。
それを請求されることは法律上あるのでしょうか?
投稿: 6 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
12381;れと給与計算をしてるのは私なのですが確認しているのは社長です。
それなのに給与計算でうそを出して給与をもらっていたから刑事罰を受けることになるのは自分ではなくお前だと言われました。そんなことありえるのでしょうか?
専門家:  srlee 返答済み 6 ヶ月 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士、ハラスメント防止コンサルタントの srlee と申します。

お勤めの会社の社長と交際していたが、別れたとたん、寮費をとるとか、いままで働いていない分の給与を請求すると言われたのですね。

さらに、うその給与計算で給与をもらっていたのだから、刑事罰を受けるとまで言っているのですね。

お腹立ちお察し申し上げます。

さて、まず、職務手当についてですが、給与という重要な労働条件について、不利益な変更を行う場合は、個別に労働者の同意をとる必要があります。

ご質問者様はもちろん同意しておらず、理由が「ほかの男といるために借りたわけではない」という、社会通念上ありえないものですから、職務手当をなくして給与を引き下げるというのは違法です。

また、他の従業員はタイムカードを押しているが、ご質問者様は社長の同意のもと、労働時間をカウントせず、給与を全額もらっていたということですね。

そもそも、従業員の労働時間を把握するのは会社の義務ですので、会社がその義務を果たしていなかったということになります。

また、実際にどのくらい働いていたのか会社側もわからないということですから、請求する根拠もなく、請求額もわからないということになります。

つまり、会社はご質問者様に今までの給与の一部を請求することはできず、かりに請求されたにしても、払う必要はありません。

さらに、給与計算事務を行っていたのはご質問者様ということですが、社長が内容を確認して払っていたわけですので、ご質問者様にはなんら責任はありません。

刑事罰など、ありえない話です。

なお、自分と交際しないことをもって、ご質問者様の労働条件を不利な方向に変更するのは、セクハラにあたります。

社長自身がセクハラを行っているということですので、社内の相談窓口に相談しても意味がありませんから、労働局など、公的な機関で行っている相談窓口にご相談されることをおすすめします。

http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/harassment.html

そのほか、法テラスなどでも相談にのってくれます。

http://www.houterasu.or.jp/saitama/

回答は以上となります。

不明な点がありましたら、返信してください。補足してご説明します。

この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。

ありがとうございました。

srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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専門家:  srlee 返答済み 6 ヶ月 前.

最高評価をいただき、まことにありがとうございます。

もうひとつの質問についても回答いたしましたので、ご覧ください。

ありがとうございました。

ユーザーの声:

 
 
 
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