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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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先日、些細な事から社長と口論になり、胸倉をつかまれ軽く頭突きもされました。

質問者の質問

先日、些細な事から社長と口論になり、胸倉をつかまれ軽く頭突きもされました。
ほとほと社長の不誠実なところににはうんざりしているところもあり、これを機に
退職をしようかと考えています。
私が勤めている会社は出入りが激しく、時には「同業他社に再就職しない」趣旨の
念書を書かせたり、何かと退職者に嫌がらせをしてきます。
私自身はスッキリと辞めれれば問題ないところではございますが、本来もらえるはずで
あろうボーナスと今月の給与が確保できるか不安です。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
12362;世話になります、戸島義之と申します。できましたら、明日の午前中にお電話で詳しい状況をお話しできればと存じます。
お忙しいところ、恐縮ではございますが、明日の夕刻より社長と話し合いの場が
あると予想されますので、それまでにお話ができればと存じます。
また、午後からに関しましては、会社の業務があり、お電話ができる余裕が
ございませんので、お含みおきをいただければと存じます。宜しくお願い致します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
24656;れ入ります、戸島です。電話番号がうまく入力できませんでした。
当方、携帯しかつながるすべがなく、最後の桁が入力できませんでした。最後の桁は「7」です。宜しくお願い致します。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

回答の作成中に電話リクエストがありましたがそのまま回答をさせて頂きます。

「本来もらえるはずであろうボーナスと今月の給与が確保できるか不安です。」とのことで、仮に退職をきっかけに未払いがあれば労働基準法違反であり賃金未払いで労働基準監督署への申告や内容証明郵便の送付、訴訟といった方法があります。通常の給与の未払いの請求は労働時間の証明が難しいことが多い残業代の請求と比べると支払わせることができる可能性が高いです。ただ、それでも今からできることとして証拠を残すようにしておくことも大事です。給与明細、タイムカードのコピー、業務日報、メモ、日記など残しておくと良いでしょう。ボーナスについては就業規則の内容を確認しておきましょう。

また賃金未払い以外の何らかの嫌がらせがあるかもしれないようですが、やはり証拠を残すようにして嫌がらせがあれば訴えることも辞さないつもりでいると良いでしょう。念書についてはサインをする義務は貴方にありません。

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