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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
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はい!昨年度、異動があり人事部に配属になりました。 そして、1年が過ぎて初めての賞与だったのですが

解決済みの質問:

はい!昨年度、異動があり人事部に配属になりました。
そして、1年が過ぎて初めての賞与だったのですが
とても評価が悪かったのです。
私はランク(ステージ)でいうとS2です。(現在52歳)
新入社員がS1です。
S2 事務職
S3 総合職
S4 課長
S2でも仕方ないとは思います。(高卒なので)
でも、長年 評価はB(標準)で来ていました。
しかし、人事に来てからやっと1年目です。
業務を拒んだこともありません。
ミスをしたこともありません。
会社に損害を与えたこともありません。
課長やチームリーダの指示に従い業務を行ってきました。
それなのに、室長は評価をC- とつけたので、今までのBの評価から20%もボーナスをカット
されてしまいました。
明らかに、室長の嫌がらせだと思います。
私には、他の部署の室長や部長と飲む会(10名ほど)を作っているのを知っています。
その会に、誘ってないからのようにも思えます。
1年目で、B+ ・ 標準B ・ B- ・+C ・ C ・ C - ・D とここまで下げますか?
パワハラに感じて仕方がありません。
どうでしょうか?
思い過ごしでしょうか?
昨年賞与 75万  今回 48万 です。 30万も・・・
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士・ハラスメント防止コンサルタントの srlee と申します。

評価を不当に下げられ、ボーナスも大幅にダウンしてしまったのですね。

とくに思い当たるような業務上の問題もなく、評価者である室長のいやがらせのように思えるということですね。

納得のいかないお気持ち、お察しします。

さて、会社の就業規則や評価に関する規程の中に、評価基準の開示などの項目はありますでしょうか。

また、評価について不服を申し立てる方法なども書いてありますでしょうか。

会社の評価制度については、法律上の規定はなく、就業規則などの会社内の規程類が根拠となります。

まずは、そちらを確認してみてください。

また、パワハラと思えるということですが、社内に相談窓口がないでしょうか。

根拠もなく評価を下げることは、パワハラに該当する可能性があります。

セクハラの相談窓口は設置することが会社に義務付けられていますが、パワハラについても、同じ場所で受け付けている場合が多いです。

わからない場合は、人事部にたずねて下さい。

社内では、とりあってもらえない場合は、会社と労働者のトラブルを、知識のある第三者が判断し、解決策を提示してくれる「あっせん」という制度もあります。

労働局(窓口は労働基準監督署)、労働委員会、などで受け付けています。

https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

社内窓口にしても、社外にしても、ご相談なさるときには、ご自分の要求事項を決めて、譲れないところはどこまでか、妥協できる部分はあるか、なども考えていくとよいでしょう。

選択肢としては、評価の見直しをしてほしい、室長のパワハラとして会社で懲戒を検討してほしい、室長と別の部署にしてほしい(相手を異動させてほしい)、謝罪を受けたい、などです。

回答は以上となります。

不明な点があれば、返信して下さい。補足してご説明します。

この回答に参考になる点があれば、評価をお願いいたします。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12372;回答ありがとうございます。
パワハラの社内 相談窓口はありますが、私が所属している部署は人事部です。
評価に対して不服を申し立てる、フィードバックという制度はありますが、それは賞与が振り込まれる前日です。
なので、申し立てても意味をなしません。
今回、部長がどう答えてくるかを待ってみますが、業務を滞らせたとかも全くにので、下がった理由がわかりません。
不当に評価を下げるという言葉は、たとえばどういった事で使えるでしょうか?
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご返信ありがとうございます。

最初に人事部と書いてありましたね。読み落としていました。

たいへん申し訳ございません。

評価への不服申立の制度もあるが、現実には使えないということですね。

そうなると、パワハラとして問題にする方法がよいかと存じます。

人事部に所属しているからといって、パワハラ相談窓口を利用できないわけではありませんが、やはり利用しにくいかと思いますので、外部窓口に相談することをおすすめします。

すでに、部長に回答を求めているということですが、「パワハラとして、労働局などに相談しようと思っている」という話をすれば、答えてくれる可能性もあります。

また、「不当に評価を下げる」という言葉について、もう少しくわしくご説明します。

評価をする側は、公平で公正であることが求められます。

自分の個人的な感情をもとに、根拠の無い評価をして、ご質問者様に経済的な損害を与えたとすると、不法行為です。

裁判に訴えれば、損害賠償を請求することもできます。

裁判までは考えておられないと思いますが、だとしても、「不当に評価を下げる」という上司の行為は、強く抗議してよいものです。

上司が不法行為を働いたとすると、会社側には使用者責任がありますので、会社に対しても、なんらかの対策をするよう求めることができます。

回答は以上となります。

参考になりましたら、評価をお願いいたします。

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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

プラス評価及びボーナスまでいただき、まことにありがとうございます。

今後もお困りのことがありましたら、ご質問下さい。

できる限りお力になりたいと存じます。

ありがとうございました。

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