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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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恐喝させている上司の上司にあたる方(新宮さん)に脅迫の通話記録と医師の診断書を提示して、一週間の療養をいただきました。そ

解決済みの質問:

恐喝させている上司の上司にあたる方(新宮さん)に脅迫の通話記録と医師の診断書を提示して、一週間の療養をいただきました。そして本日、その方から『支所長が明日謝罪に行きたいので都合の良い時間を教えて欲しい』と連絡がありました。
相談をかけた新宮さんにはお金の事は話してはいませんし、もちろん警察の事も話してはいません。
この会社の人間と接触するのは良くありませんか?
それとも、弁護士さんに立ち合っていただいた方が良いでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご指名いただき、ありがとうございます。

警察に被害届を出したり、上司の上司に相談したり、いろいろ行動なさっているということ、精神的な不調の中でがんばっておられるのですね。

さて、今後、会社の人間と接触するかどうか、について回答します。

問題の上司さえ会社からいなくなれば、そのまま勤め続けたいという場合は、上司から恐喝されたことなどを話し、刑事事件にしているので、会社でも上司を懲戒してほしいと交渉しましょう。

職場の部下を脅迫、恐喝したという事案ですので、ふつうの会社であれば、解雇や懲戒解雇になる可能性が高いです。

そこまでいかない場合でも、まず停職にして、ご質問者様と顔が合わないようにし、その後配置換えしてもらうよう話して下さい。

当然の要求ですので、気後れする必要はありません。

支店長が謝罪に来るということですから、会社の方でも対処しようと考えているようです。

交渉してみる価値はあります。

かりに退職を考えている場合でも、会社はとんでもない上司を雇っている使用者責任があり、精神的に不調になった責任がありますので、ある程度金銭的な補償を求めてもよいです。

そのためには、やはり、交渉する必要があるので、、会社側と接触せざるを得ません。

ご自分の主張をきちんと通すために、弁護士さんに立ち会ってもらうのはよい方法だと思います。

ただ、費用もかかることですので、会社がきちんと対応してくれる誠意が感じられれば、そこまでしなくてもだいじょうぶかもしれません。

どちらにしても、会社との交渉のときは、録音するようにして下さい。

回答は以上となります。

ありがとうございました。

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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

プラス評価をいただき、まことにありがとうございました。

会社との交渉がうまくいき、1日も早く解決することをお祈りしております。

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