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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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娘が昨年就職したエステサロンの労働状況について相談です。就職した当時から、出勤時間に関係なく、お客様を入れる13時にタイ

質問者の質問

娘が昨年就職したエステサロンの労働状況について相談です。就職した当時から、出勤時間に関係なく、お客様を入れる13時にタイムカードを押され、退社が10時・11時でも20時にタイムカードが押されていました。全国に何店舗かサロンを持っていますが、店長という人がいて、その方が単独でしていることだと思っていました。今年4月にサロンが変わりましたが、そこでも同じようにタイムカードを押されています。最近では、急がしすぎて、帰りは夜中の12時をまわり、1ヶ月の休みが先月は1日でした。無償で働いた日もあると思います。会社は新人研修において、マイナス発言を禁止し、仲間に悩みや疑問をいうと上に情報が流れるように教育しているため、娘も疑問・悩みを社内で解決することができません。会社の考え方や社長のことも大好きで、仕事もできるならやめたくないという気持ちで娘はいますが、この勤務状況を会社が把握できているのか!また黙認しているのか!会社の体質に問題があります。このままでは、娘の体もこわれてしまいますし、みんなが睡眠不足からイライラしているのか、最近では人間関係の悩みまででてきました。匿名で労働基準局に相談し、会社の勤務状態の事実確認と対策を依頼できないかと思っていますが、匿名でも動く機関でしょうか?また、実態が確認できた時点で、入社以来無償で勤務してきた賃金は支払われるのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

タイムカードを本来の労働時間に打刻させることはご認識の通り許されることではなありません。違法です。「匿名で動く機関でしょうか?」のご質問への回答ですが、直接、労働基準監督署へ行って、匿名をお願いした場合、労働基準監督署は「定期監督」という形で調査をしてくれます。電話やメールでは動いてくれないこともあります。定期監督は労働者から申告があったことを明かさずに(つまり匿名で)あくまでも「定期的な調査」という形をとってくれます。ただ、名を明かしての申告に比べますとかなり時間がかかります。また、匿名の場合、労働基準監督署が動ける範囲が制限されます。ところで、ある程度の資料(証拠)を用意したほうが良いです。例えば、給与明細、タイムカード、業務日報、日記、メモなどです。日記やメモは労働時間や業務内容、誰から指示を受けたなど詳しければ詳しいほど良いです。賃金の未払いは過去2年間さかのぼることができます。「実態が確認できた時点で支払われるか」についてですが、会社の対応や資料の内容などによります。支払ってもらう可能性を高めるには匿名ではない申告のほうが良いですがご事情があるのは理解できますし、できる限りのことをしてみるというスタンスで労働基準監督署に相談するのが良いと思います。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

もし分かりにくい点などがありましたら引き続きご質問ください。回答をさせて頂きます。宜しくお願い致します。

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