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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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看護師をしていますが、職場に行くのが辛いです。元々人の出入りが多い職場なのですがスタッフが少ない時も協力して頑張ってやっ

解決済みの質問:

看護師をしていますが、職場に行くのが辛いです。元々人の出入りが多い職場なのですがスタッフが少ない時も協力して頑張ってやってきました。しかし新しい看護部長がきて色々改革をしようとしているのですが、強引なのとよく話合わずに変えていこうとするので、意見したところ、裏で辞めさせるとか他の部署へ移すと言ったり、他のスタッフからや患者からクレームがきてる、など言われて辛いです。私だけでなく前からいるリーダーを務める3人に対してその様な態度です。言う通りにならない私達は邪魔なので追い払って、新しいスタッフを主任や看護師長にしようとしています。事務長は言いなりになってしまっていて話を聞いてもらえません。頑張ってやってきたのにこのまま辞めるのも悔しいのですが、最近眠れず食欲も落ちています。他の2人もかなり参っています。どうしたらよいでしょうか?退職するしかないのでしょうか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
36861;加です。他の部署の人も年齢を理由に夜勤を減らされたり部署を異動になったりしています。本人達は辞めたくない人達なので仕方なく受け入れた様です。不満を持っている人は少なくとも数名はいます。グループの病院なので、本部に署名を提出しようという話も出ていますが、証拠集めが難しいのです。会話を録音したくても部長は本人達の前ではいい事を言って裏で逆の事を言っているので。
因みに院長の知り合いで連れてきたので、院長も全く聞いてくれません。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

退職する必要はないでしょう。貴方と他にも同じように困っている方と協力して、今まで新しい看護部長から受けたことを詳細なメモに書き、人事や事務長以外の者や看護部長よりも上の上層部の者に何が起こっているかを知ってもらうと良いでしょう。回答を作成している間に追加がありましたが、本部でもいいでしょう。録音がとれなくても複数の者から詳細な内容のメモ書きがあれば信憑性が高まります。ただ、もし、可能であれば本部などに伝える前に、貴方と他の者と協力して新しい看護部長と話し合いの場をもてればより良いと思います。なぜなら、その話し合いが例え上手くいかなかったとしても、順番を踏まえて先に話し合いの場をもとうとしたことが後々、良い印象をもってもらえやすいからです。次に年齢を理由に夜勤を減らしたり部署を異動することは基本的には認められるものではないです。なので、これらのことも併せて伝えると良いでしょう。できれば仕方なく受け入れた人にも協力してもらえると大きな力になるでしょう。一人で立ち向かるのはなかなか大変なので、皆と協力することが大事だと思います。

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