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ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 990
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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最近、職場で変ないたずらが起きていて、私が犯人とされました。もちろん否定はしました。私自身も関与した覚えがありません。懲

解決済みの質問:

最近、職場で変ないたずらが起きていて、私が犯人とされました。もちろん否定はしました。私自身も関与した覚えがありません。懲戒解雇か自己退職を迫られてます。今日は、「もう帰れ。明日から自宅謹慎だ。」と言われました。やってないんだったら堂々と仕事に出てもいいんでしょうか?
投稿: 8 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 8 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。貴方は関与した覚えがないということですから、会社を自己退職することもなく、また懲戒解雇される理由もないことになります。したがって、どちらも選ぶことはないです。次に自宅謹慎(自宅待機のことだと思いますが)は業務命令ということになりますが、やはり覚えがないということですから自宅謹慎される理由もないことになります。したがって、自宅謹慎を受ける理由もないと主張した上で出社するのは1つの方法です。もう1つの方法は自宅謹慎を受ける理由もないと主張して、自宅謹慎の間の賃金の全額を請求する方法です。ケースでいえば、後者の方法をとることが多いと思います。自宅謹慎とは使用者が懲戒処分を決定するまでの間に行うものですから、使用者が仮に懲戒処分を行ってくれば懲戒処分無効を主張して争うことになります。自宅待機の間は給与を会社は支払うべきものです。仮に出社して仕事を行うとなると会社は自宅謹慎の業務命令を行っていて、相反するのでトラブルになる可能性はあります。ただ、家族に打ち明けられないというのも理解できますので、会社に仕事に行くという形ではなく無実であることの話し合いに行くという形にして会社に行くのも1つの方法です。今後、自宅待機の後に会社が仮に何らかの懲戒処分を行ってきたときは懲戒処分無効を争うことになると思いますが、会社が懲戒処分を行うまでに貴方に対して弁明の機会をもうけずに懲戒処分を行ってきた場合はしかるべき手順を怠っていることになります。その場合は手順を怠ったということでそれだけで懲戒処分は無効になる可能性が高くなります。

ekotae, 社会保険労務士
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経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
36820;信、遅くなってすみません。今日、会社に行きました。当然、怒られましたが、私は知らないと主張しましたが受け入れてもらえませんでした。おそらく弁明の機会ももうけないでしょう。事件には、密かに警察の介入もあり弁護士もつけてます。敵はかなり手強いと思われます。こちらは、弁護士を立てるような余裕もなく、泣き寝入りするしかないかもしれません。脳裏に自殺と言う言葉も浮かんできます。住んでいる市内に「法テラス」等の無料相談所はあるものの、予約制なのですぐには対応できない現状もあります。今の仕事、続けたいんですがどうなるかわかりません。
専門家:  ekotae 返答済み 8 ヶ月 前.

評価くださいましてありがとうございます。会社に行かれて知らないと主張したが受け入れてもらえなかったのですね。泣き寝入りすることはないです。脳裏に自殺という言葉が浮かんでも決して起こさないでください。無料で相談できるとこは法テラス以外にもありまして、労働基準監督署で相談はできます。ただ、労働基準監督署は解雇の問題については相談にはのってくれても対応はできないので労働局のあっせんをすすめます。労働基準監督署は賃金の未払いなど労働基準法のことであれば対応はしてくれます。参考までに労働局のあっせんと労働審判について紹介をさせて頂きます。

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

労働局は各都道府県に必ず1つあります。

●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる

●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生

●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。

労働局のあっせん、労働審判、訴訟、話し合いによる解決のいずれをとる場合でも、これまでの職場での出来事の経緯を詳細にメモに残しておいたほうが良いです。記憶は時間とともに薄れていくものですので役に立ちます。また会社側の発言内容に今後、矛盾などが生じるかもしれません。弁護士が会社側についても恐れることはないでしょう。証拠を残すようにして事実ではないことは否定してください。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

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