JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

労働条件通知書 兼 契約書の内容について質問があります。 私は専門職でエージェントを通じて採用されました。

解決済みの質問:

労働条件通知書 兼 契約書の内容について質問があります。
私は専門職でエージェントを通じて採用されました。
従事すべき業務内容は安全衛生業務と限定されています。
約1年が経過しますが今後従事すべき業務内容の変更があった場合、この雇用契約書を元に合意を拒否することはできるのでしょうか?
私は安全衛生業務を専門職として誇りに思いこの会社に入社することを決意しました。
就業規則だと、業務内容の変更は可能ですが、自分としては不利になります。
転勤は、構いませんが、安全衛生業務が専門ですので転勤先でも従事したいと考えています。
アドバイスお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

労働条件通知書に書かれている労働条件を会社は守る必要があり、労働者の同意なしに変更することができません。したがって、「今後従事すべき業務内容の変更があった場合、この雇用契約書を元に合意を拒否することはできるのでしょうか?」のご質問についての回答ですが、拒否できます。

根拠となる条文がありまして労働契約法第三条「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」と同法の第八条「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。」により、労働者の同意なしに労働条件を変更することはできません。

ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問