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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 921
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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バスの運転士をしております。職場のイジメでノイローゼになり、先日業務中に人身事故を起こしてしまいました。自分が悪いので、

質問者の質問

バスの運転士をしております。職場のイジメでノイローゼになり、先日業務中に人身事故を起こしてしまいました。自分が悪いので、代わる代わるの屈辱や罵声にひたすら耐えました。イジメから更に不眠症が悪化してしまい、病院に行くのも怖かったのですが鬱の診断が出ました。診断書を会社に提出したところ、今後どうするかを求められました。5年間勤務すると大型二種の免許代37万円を払わずに済む契約書を交わしてましたが、5年未満で退職した場合は一括払いの内容になっております。現在給料14万円の手取りと、借金75万円、税金が30万円程あります。支払う気持ちがあるのですが一括払いを請求されても不可能に近く、会社も退職してもらいたいと思うのですが生活出来ず医者にも言われたのですが、現在退職の意思は伝えておりません。その他に人身事故で罰金も30万円程来ると言われました、本人は2割負担と言われましたが退職したら全額負担になるのかと恐れております。このような話しを法テラスに相談してと言われ相談したのですが、市役所の弁護士相談を紹介され急ぎなら労働相談センターに電話で相談してくださいと言われました。労働相談センターに電話をしたら冷たくあしらわれ不安が更になり、直接来てくださいと言われました。私はこれからどの様に行動をすれば良いか悩んでおります。
投稿: 5 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 5 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

会社が従業員に退職を促すことを退職勧奨といいますが、それに応じる義務は労働者にはありません。したがって、会社の「今後どうするか」というのは暗に退職を促しているのかもしれませんが、応じなければ良いです。そして、鬱の診断が出て医師が診断書を書いてくれてるとのことで、会社に対しては休職をお願いすると良いでしょう。休職の間は、一定の条件を満たすことで傷病手当金が支給されます。

傷病手当金とは病気やけがで会社を休んで給料が出ない場合に、健康保険から生活保障として支払われるお金です。

傷病手当金が支給されるためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。
まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。
1.病気やけがのため働くことができないこと
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

傷病手当金は連続3日の休みの後の休んだ日について支給されます。金額は前1年間の給与を元に計算されます。だいたいの目安ですが30日欠勤した場合、およそ月給の3分の2相当が支給されます(連続3日の間はもらえません)

仮にですが、退職を選択した場合、5年未満で退職した場合に免許代を一括で支払う契約は認められない可能性が高いです。なぜなら、労働基準法により退職の自由を制限することになるような契約は原則、禁止されているからです。労働基準法第16条「 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」5年も退職を制限させることになるような契約はあまりにも長すぎます。 ただ、まずは休職をお願いして傷病手当金の受給を考えるのが良いでしょう。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12362;世話になります、ご返信ありがとうございます。労働相談センターや労務監督署に行き相談をしてきました。免許代を一括で支払えずと相談をしたら逆に勤める様に進められました。今後自分がどのように行動をして、就職に就けば解決するのかと考え悩んでおります。
専門家:  ekotae 返答済み 5 ヶ月 前.

>免許代を一括で支払えずと相談をしたら逆に勤める様に進められました。

→ 退職勧奨に応じる必要はないということです。ただ勤めるといっても鬱病で診断書がでているので先の回答の通り休職をお願いすると良いでしょう。会社に就業規則があれば休職についての項目を確認してください。その就業規則に書かれている通りに休職することができます。

>今後自分がどのように行動をして、就職に就けば解決するのかと考え悩んでおります。

→ 新たな会社への就職をお考えなのでしょうか?

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
21172;働相談センターでは免許代を親戚に立て替えて貰えば?と言われたり、無回答で終了し明日、医者の資格がないカウンセラーを受けてみてはと進められました。労務監督署は5年間我慢して働けば借金はなくなり、今の状態で退職したら生活不可能でしょう?イジメがあれば私が注意をしてあげるから今はゆっくり休みなさいと言われました。私の中では罵声を浴びた冷たい環境の中に戻れる勇気がありません…再就職につこうと思ってます。
専門家:  ekotae 返答済み 5 ヶ月 前.

労働相談センターの担当員が労働基準法16条のことにふれなかったのであれば知識不足と思われます。仮に退職するにしてもまず欠勤をしたほうが良いです。なぜなら退職後の傷病手当金が受給できる可能性があるからです。

退職後も継続して傷病手当金が支給されるには1~3に加えて次のアとイの条件をクリアする必要があります。

ア 資格を喪失する前の前日までに健康保険に継続して1年以上加入していること
イ 傷病手当金を受けているか、受けることができる状態にあること

あと退職日に出勤してはいけません。

専門家:  ekotae 返答済み 5 ヶ月 前.

再就職については鬱病で診断書がでているのであれば体調が何よりも大事ですので医師の指示に従ったほうが良いです。それから過去に業務中に人身事故があったようですし、治っていない状態で無理をするのは避けたほうが良いでしょう。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12372;親切にありがとうございます。自分自身のせいか薬の効果か分からないのですが、フラフラして歩くのが困難でした。②に該当するか分からないのですが25日迄研修で乗務し、26日・27日は欠勤で年休扱い、28日・29日は公休だったのですが、29日から長欠扱いにしますと連絡がきました。入社して半年なのですが、国民健康保険は加入してました。会社の健康保険じゃないと対象外になりますか?
専門家:  ekotae 返答済み 5 ヶ月 前.

国民健康保険では傷病手当金は支給されません。また入社して半年であるならば退職後の傷病手当金は健康保険に資格を喪失する前の前日までに継続して1年以上加入していることが必要ですので支給されません。ただ、国民健康保険に加入とのことですが、会社が本来は健康保険に加入させなければいけないところを加入手続きを怠っていた可能性があります。その場合、年金事務所に相談することによりさかのぼって健康保険に加入できる可能性があります。さかのぼって加入できれば在職中の傷病手当金が受給できる可能性がでてきます。参考になれば評価のほうをお願い致します。

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