JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1057
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

6月11日に精神疾患でドクターストップを受けたのでやめたい旨を伝えたが何度返事をもとめてもとりあってくれなくて3日間辛く

質問者の質問

6月11日に精神疾患でドクターストップを受けたのでやめたい旨を伝えたが何度返事をもとめてもとりあってくれなくて3日間辛く話もしたくない状態でしたので、無断欠勤し、16日に診断書と退職届を書き17日に郵送しました。いつ退職できるのでしょうか?それまで毎日朝電話する事すら精神的にきついのですがしなければなりませんか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

貴方と会社との労働契約が期間の定めのない労働契約の場合、退職の申し入れの日から2週間で雇用は終了します。郵送の場合ですと退職届が会社に到達してから2週間経過すれば雇用は終了します。

民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

退職に会社の許可はいりません。ただし、貴方の退職届が辞めさせてくれませんか?と退職を会社にお願いする形にされていたとしたら会社の許可を待つことになります。もし退職届が「会社を辞めます」と許可を求めない形であれば2週間経過したら雇用は自然と終了します。毎日の朝の電話ですが、会社への休みの連絡の電話でしょうか。もし、そうであれば一度だけ会社へ電話して医師が書いた診断書の期間は休むこと(出勤できないこと)を伝えたほうが良いでしょう。それを伝えればそれ以後の毎日の朝の電話は精神的にもきついということですのでいらないでしょう。ところで、傷病手当金を受給できる可能性があります。

傷病手当金とは病気やけがで会社を休んで給料が出ない場合に、健康保険から生活保障として支払われるお金です。

傷病手当金が支給されるためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。
まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。
1.病気やけがのため働くことができないこと
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

また退職後も継続して傷病手当金が受給できる可能性もあります。上記の1~3に加えて次のアとイの条件をクリアする必要があります。

ア 資格を喪失する前の前日までに健康保険に継続して1年以上加入していること
イ 傷病手当金を受けているか、受けることができる状態にあること

雇用・労働 についての関連する質問