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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 919
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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退職願を退出したのですが受け取ってもらえず、困っております。 又

質問者の質問

退職願を退出したのですが受け取ってもらえず、困っております。
又 1ヶ月後に退職を希望しているのですが止めさせてくれそうにありません
半年~1年退職するのを待ってくれと言われて困っております。
※退職の理由を細かく聞かれるのですが何処まで話さなくてはならない
のでしょうか?(一身上の都合ではダメなのでしょうか?)
投稿: 5 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 5 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

貴方と会社との労働契約が期間の定めのない労働契約の場合、退職の申し出については2週間前にすれば辞めることができます。

●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

退職に会社の許可は不要です。したがって、どうしても退職願を受け取ってもらえないとのことで退職の許可を会社に求める形ではなく、○月○日に辞めますのように会社に許可を求めない形にして強い退職の意思を示すのが良いでしょう。その際、退職「願」を退職「届」に念のため変更したほうが良いです。それでも退職届を受け取らない場合は、人事権のあるものの机に退職届を置いたり、会社に対して退職届を内容証明郵便にして郵送するという方法があります。退職の理由については法的には会社に細かく理由を話さなければいけない義務はありません。一身上の都合だけでも構いません。ただ、会社に納得してもらうために理由を言うのも一つの方法です。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
26089;速の回答有り難う御座います。
 退職の規約条件として口答・文書にて後任者に引き継ぎを
 する事となっておりますが現在後任者が決まっておりません、
 その場合後任者及び引き継ぎが完了するまで退職できませんか?
専門家:  ekotae 返答済み 5 ヶ月 前.

余裕をもって退職を申し出ているのですから後任が決まらないのは会社の責任であり、それをもって退職できないということはありません。引き継ぎについては後任が決まっていなくてもできる範囲で良いです。後任に引き継がないと辞めれないということはありません。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
20170;回の質問は無料ですか?
 有料になるのは、無料トライアルが終わり次回の質問からですか?
専門家:  ekotae 返答済み 5 ヶ月 前.

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JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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ユーザーの声:

 
 
 
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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