JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

ekotaeに今すぐ質問する

ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

お世話になります。長文になります。よろしくお願いします。

解決済みの質問:

お世話になります。長文になります。よろしくお願いします。
現在同じ担当内にいるサイコパスA子から無言の嫌がらせを受けています。時には大声であたかもわたしが大失敗したといわんばかりに責めてきます。昔から必ず一人にターゲットを絞り集中して攻撃を開始します。
前回のターゲットに対しての行為で声に出すとみんなにパワハラと言われた過去をもつため、あいさつはもちろん、言葉も交わさず現在はただただ怖い顔でにらんでは通り過ぎて行ったり私の席の後を通る際机上を怖い顔で見渡してみたり、自分以外にお菓子を配ったりなどが半年以上続いています。
仕事上どうしても話さなければならないときは鳥肌が立ちます。周りはほとんど知っていますが上司はその場にいないため今一つ無理解、みんな仲良く、どうしようもないな、自分から辞めると言わない限りこちらからは辞めさせられないと。
または私が中途で会社を辞めるといろいろ書類や調査が必要になるからそれだけは。。。と面倒だからと言いたげでした。
昨年9月頃からなので1月には限界からなのか不眠、早朝覚醒、だるさ、不安、吐き気と続きましたが出勤はしていました。しかしとうとう月末含む一週間はどうしても出勤できず体調不良として休みました。ほんとうにそうなることがあるんだと体験しました。
その後出勤した際、3月末で辞職したいと申し出ました。すぐに辞めるのではなくもう少しよく考えてと言われまた。担当課長に事実を話し繁忙期に差し掛かろうとしていたため辞職は一時中断してみました。
6月が更新月なのですが迷っています。
本音は会社の人たち(Aをのぞき)は普通にコミュニケーションがとれて、仲良しの友達もいます。
仕事も大変ですが、やりがいがあり辞めたくありません。
毎日何かしらのミスをしているAですが、怒られてもミスしてもびくともしません。
周囲はよくわかっているため関わらないほうが無難なのです。
ミスの指摘をすることもなくだれも言わない。
それをいいことに自分はできると思い込んでいるようです。
50代でママさんバレーを3つかけもちし、家族はご主人がずっと転勤中や子に関しては早くから独立しているようです。
強気に出ればいいことはわかっています。
でも、会社からいなくなってほしいのも事実です。
いろいろ実行しました。
その結果がとうとうメンタルクリニックを受診し不安障害、睡眠導入剤、胃腸障害の薬を処方してもらうようになってしましました。
自分のせいでと思いたくないです。
今まで4~5人辞職に追い込み5~6人いじめてきましたAを許したくありません。
どうしたらよいでしょうか?
わがままな質問かもしれませんがよろしくお願いします。
投稿: 11 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 11 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。同僚からの嫌がらせがある場合は、担当課長には事実を話されたようですが(どこまでの事実を話しをされたのかはご相談内容からは分かりませんでしたが)、会社のコンプライアンス窓口(パワハラ相談窓口など会社によって名称は違います)に申告すると良いです。もしお勤めの会社にそのような窓口がなければ人事課でも構いません。過去に嫌がらせにより他の方も辞職に追い込んできたということですので、会社は嫌がらせがあることを把握しているかもしれませんが、貴方からも窓口や人事課に伝えておいたほうが良いです。会社は申告があると公平に調査をしなければいけません。放置することは許されません。そして、調査の結果、事実内容が確認できれば被害の拡大を防止する義務があります。また就業規則に基づく対処が求められます。もし、会社に申告しても解決に至らない場合は、外部機関の力をかりることも可能です。具体的には訴訟以外に労働局のあっせんや労働審判があります。労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

労働局は各都道府県に必ず1つあります。

●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

【労働審判】
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる

●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生

別の方法として相手方に内容証明郵便を送付するという方法もあります。内容証明郵便は弁護士などの専門家に作成を依頼することもできます。またこれまでの相手方の嫌がらせの内容を詳しくメモに残しておいたほうが良いです。メモは第三者がそれを見て光景をイメージできるくらい詳しいほうが良いです。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問