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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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私は現在、以下の状態であり、前回質問をさせて頂いた際に労働制が高いとアドバイスを頂いております。

解決済みの質問:

私は現在、以下の状態であり、前回質問をさせて頂いた際に労働制が高いとアドバイスを頂いております。
また精神疾患の診断書を所属会社、客先へ提出している状態です。
提出後、しばらく投薬治療を行いながら勤務をしていましたが、限界がきてしまい本日「自宅療養を要する」旨の診断書を提出しました。そこで2つの質問です。
1、以下の状態で労働制があると考えて、休職届として事務処理で受理されるまで出勤するべきなのでしょうか。
それとも業務委託契約と考えて明日6/7以降出勤しなくてもよいのでしょうか。
※所属は書面上でも書いてあるから業務委託契約と言い張ってますが、常駐先はどう考えても派遣です。2、上記、及び以下の状態なのですが、自宅療養の旨の診断書を提出したところ損害賠償を請求されるよ、と脅されました。
この場合、私は損害賠償を支払わなければならないのでしょうか。
また支払う場合どの程度の金額となるのでしょうか。状態
・会社Aに入社(内定通知あり)
・現在は試用期間中(最長1年)である
・雇用形態は業務委託契約である
・試用期間中においては、社会保障に一切入っていない
・現在の客先までの契約の流れが所属会社→知り合いの会社A→Aの知り合いの会社B→客先となっている
※所属とAは営業仲間、AとBは営業仲間、所属とBは他人
・業務は客先常駐、始業9時、就業18時+残業あり(あった場合は対応)
・現場のリーダーの指示に従う、かつ現場の器材を使用し業務(私自信で用意し使用しているものは特になし)
・週5勤務、週休2日(土日)※祝日は出勤
・所属会社は代替要員を3人ほど工面しているが、客先が拒否している
※代替要員なので私と同等かそれ以上の方だと思われますが、どの程度の人を提案したのかは不明です。
・客先の契約期間は5/9~6/30まで
・私は6/30に退社予定
※事前に連絡済み、また了承済み正直申してしまえば客先がなぜ代替要員を拒否したのかが不明です。
代替要員の提案を受け入れれば、新しい人は少なくとも7月以降も契約を結ぶでしょうし、
今ここで代わりを引き取った方がデメリットよりメリットの方が大きいはずなんです。
私はただリスクがなく残りの時間を療養にあてたいだけなのですが、そうしようと行動すると、ことが大きくなってしまい、
不安が募るばかりです。拙い文ではありますが、どうかご教授をお願いできませんでしょうか。
何卒よろしくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

詳細に内容を書いていただきありがとうございます。

会社から損害賠償を請求されそうになっており、不安と怒りの気持ちを感じていらっしゃるかと思います。

お察しいたします。

1.労働者性があるという、最初に回答した専門家の判断に、当方も同意しております。

休職届ではなく、欠勤を届出て、休むようにして下さい。

体調がひどく悪いのに、無理に出勤する必要はありません。

自宅療養が必要であり、実際に勤務できない状態ですから、正当な理由があります。

2.契約上は委託契約だとしても、実態は労働者として働いているわけですから、病気になって労務を提供できなくなっても、損害賠償の請求に応じる必要はありません。

体調が許す限り早めに、労働基準監督署に相談して下さい。

業務委託契約を装って実態は派遣しているわけですから、会社は派遣法違反です。

労働局に派遣に関する相談窓口がありますので、そこに通報してもよいでしょう。

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/oshirase/yuryou_muryou_shokugyou/tetsuzuki/yuryou_05.html

回答は以上となります。

不明な点がありましたら、ご返信下さい。補足してご説明します。

この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いします。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 1 年 前.
36820;答をありがとうございます。
「休職届ではなく、欠勤を届出て、休むようにして下さい。
体調がひどく悪いのに、無理に出勤する必要はありません。
自宅療養が必要であり、実際に勤務できない状態ですから、正当な理由があります。」
とありますが、診断書を提出した際、所属会社の上司には「これから先は休むということでいいんだよね」ときかれ「はい」と答えただけで休職扱いなのか、欠勤扱いなのかがわかりません。
本日は事務処理のために出勤したほうが良いか聞いた際、診断書の通り休んでいです。と言われました。
なんにしろ休職なのか欠勤なのかわかりません。
この場合、休職だと不味いのでしょうか。欠勤と休職で何が違うのでしょうか。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご返信ありがとうございます。

欠勤というのは、ふつうに会社を休むことです。

休職というのは、就業規則に規定があり、病気やケガが長引く場合、会社了解のもとに一定期間(数ヶ月等)休むことを言います。

ご質問者様は、口頭で欠勤を届け出た状態かと存じます。

休職でまずいというわけではなく、休職にはあてはまらないということです。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12372;返信ありがとうございます。
なるほど、わかりました。
現状では就業規則があるのは客先ですが、所属会社は業務委託といっているので、就業規則がない、だから欠勤を届け出たほうがよいということですね。
では客先へは休職、または欠勤どちらで届け出たほうが良いのでしょうか。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

実態は労働者とはいえ、表向きは業務委託ということになっていますので、客先にしろ、所属会社にしろ、本来は休職も欠勤もありません。

逆に、欠勤という概念があれば、労働者であるとも言えます。

どちらにしても、休職はあてはまりませんので、ただ、休みます、とか、体調が不良で出勤できません、と連絡しておけばよいかと存じます。

srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.
12372;変身ありがとうございます。
なるほど、そうだったんですね。
わかりました。
今日より欠勤届けを出します。
稚拙な説明のなか、的確なアドバイスと説明をありがとうございます。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

最高評価をいただき、まことにありがとうございます。

また、ていねいなお礼の言葉もいただき、ありがたく受け止めております。

今後もお困りのことがありましたら、ご質問下さい。

できる限りお力になりたいと存じます。

ありがとうございました。

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