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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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私と内縁の主人は、社会福祉法人、*******が経営している、小規模多機能型居宅介護***、というところで働いていました

解決済みの質問:

私と内縁の主人は、社会福祉法人、*******が経営している、小規模多機能型居宅介護***、というところで働いていました。
私は、遅番(14時半〜19時半)の時間帯に入り、お泊りするおばあちゃん方の食事つくりやお世話をしたりするのがメインでした。主人は、日勤と夜勤とやっていました。この度、新しい利用者さまの顔が青あざがひどいということで問題になり、医者にもみせてお金も発生しているので、どの時間帯に何が起きたのかはっきりさせないといけないということで、…多分主人の時間帯ではないかと言われ、夜勤はまかせられない。と言われたため、頭にきた主人はその日の日勤を途中でやめ、やめますと帰ってきてしまいました。
私は以前より職場に不満があり(給料のことや職場のやり方)辞めたいことは所長に言ってあったのですが、主人に所長には世話になっているから,人が見つかるまではいてやれと言われたのでしぶしぶ続けていましたが、主人がやめさせられたならと、その日の夜、意志を伝えようと電話を所長にしたのですが出なかったのでとりあえず携帯のラインに、それをかきこみました。主人はカッとなりしばらくてのつけようのないほどだったので、その日勤の二日後に主人と所長とその上の、(組織を作った人の息子)法人の肩書はわからないのですが、うちの職場ではケアマネをしている方(実質は職場で仕切っている人)と会う約束をしていたようでしたが、もう少し落ち着いてからにしてほしいと、私が知ってすぐ延期をお願いする電話をしました。(14時〜の約束だったらしく、電話したのは12時半くらい)なかなかうんと言ってくれませんでしたがどうにかずらしてもらい、日曜か月曜でいうことになりました。時間はあちらのいい時間でと。(周りの人から情報によるとその話し合いの席には組織の代表の方が同席する予定だったらしく…しかし、所長にその時、「第三者の方が同席するとどなたかが言ってましたが」ときいたらそんな事はありませんと答えていました。
何分か後で、電話がきて「話し合いはけっこうです。身の危険を感じますから」と
書類を送りますのでそれを見てくださいと。実は主人は元ヤクザです。確かに気が短くすぐカッとなりますが、御利用者さんにはそれは一生懸命丁寧にせっしています。延期してもらう理由として、今は興奮していて危ないからみたいに言ったからそうなったのかわかりませんが。
主人に書類が郵送されることを伝えると、どの住所に送ったか聞けと。履歴書の住所は引っ越してるし実家はお母さんと折り合い悪く連絡をとってないので…手元に届くかわからないから。と。それをきくためにその後所長に何度も電話、メール、ラインとしたのですが一切拒絶されているようで。
所長の夜勤の時に職場に電話してようやく代わってもらったのですが、**さん(その上のひと)にきいてください。できられてしまいました。つぎ電話してもかわってくれず。おっしゃるとおりに電話すればいいのかもしれませんが納得いかないので電話していません。
今日私が別居中の戸籍上の夫や息子が住んでるマンショに用事で行ったところ、配達証明で退職願受理承諾書というのが届いていました。*******の代表の方の名前でした。
【私はこの***は辞めると言いましたが、*******が運営している訪問介護の、[****]というところにも在席しています。現在はご利用者のところにはいっていないのですが。
この書類はその****もやめたことになるのでしょうか?****もやめるとは言ってないのですが。***とか****とかは書いてなく…*******の名前だけで。これは私の身の聞いてみたいことでした。】
ということは、主人の書類もどこかに届いているかあるいは郵便局にもどっているか…
さんざんこちらから心配して言ってもなんの応答もしてこないアチラ側には誠意を感じられませんので、今後どのように対処したらよいものかと。
問題となっているから利用者さんの青あざはその夜勤の前から少しはあったらしく、連絡帳には、まず顔が腫れてきていて、医者はむくみと判断。何日かご青くなってきたので打撲ではないかとその夜勤の当日17時ごろ往診してしました。…しかし、だんだんと青あざがひどくなり主人が所長に報告した22時には顔半分くらいが青くなってきていました。私も遅番で入って遅くまでいたのでわかります。結局周りの職員は先生に診てもらった数時間でああなるのはおかしいからその間に何かあったに違いないと。
しかし後で往診にきたときに先生に青あざはどれくらいでなるのか伺ったところまる一日〜2,3日と。
おかしくないですか?と所長にいったら、やったとは言ってないと。ちゃんと見てたかが問題みたいに。ちゃんとみてましたが。
結局、青あざの原因みたいにされ、日勤ならとか言いながら話し合いどころか電話でも話せなく。
主人が問題ないかというと、遅刻等色々ある人間です。それを所長はいつもかばってくれてましたので、恩義に感じ尊敬し所長の言うことはなんでもきいてきて、職場で給料以外の働きも(施設のワックスがけ、整備、草木の伐採など)勤務関係なくやってましたが。
ちなみに職場は休み時間はなく、その分早く帰れるようにと。職場の規約みたいなのも書類で見たことなく、正社員の人の残業は月になん十時間すぎないと出ないとか、有給がどれだけあるかわからないとか…。週に何十時間働いたら保険に入れてくれるとかありません。
そういえば3年くらい働いている主人に4月〜雇用保険には入れと持ってきたのは…今更何だったのか…2ヶ月じゃもらえるのかどうか?働き始めた頃から入る条件はみたしていたらしいですが、本人そういうこと知らないので…でも今頃に何故入れと。
文章がわかりにくく申し訳ないですが、やめることはいたし方ないのですが、青あざの汚名を着せられたままこういう切り方をされるのは納得いかないです。的確なご指導をいただけたらありがたいと思います。よろしくお願いします。
投稿: 9 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 9 ヶ月 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

ご主人と同じ介護施設にお勤めで、ご主人が利用者への虐待を疑われ、「辞めます」と言って、帰ってしまったのですね。

ご質問者様も以前から職場に不満があったので、退職の意思をラインで伝えた。

その後、所長と会って話し合う約束をしていたが、相手がご主人を恐れてか、実際に会うことはもちろん、メール、ラインなども拒否されている。

ご質問者様の実際には住んでいない住所に行ったところ、施設からの「退職願受理証明書」が来ていた。

ご主人のほうも、現住所は住民票上の住所ではなく、どこかにそのような書類が届いているかもしれないがわからない、という状況なのですね。

職場の誠意のない態度に腹が立ち、辞めるにしても汚名を着せられたままでは納得がいかないという気持ち、お察しします。

「こういう切り方をされるのは納得がいかない」ということですが、では、職場にどのような対処を望んでいるのか、その点をまずはっきりさせる必要があります。

選択肢としてはいくつか考えられます。

・きちんと調査し、ご主人に謝罪してほしい。

・労働基準法違反があるのなら、残業代など未払い賃金を支払ってほしい。

・退職しなくてすむのなら、勤め続けたい。

・退職するにあたっては、なんらかの金銭的な補償がほしい。

このほかにもあるかもしれませんが、その点を考えて、お勤め先と交渉する必要があります。

ご質問者様だけのことではなく、ご主人も当事者ですから、おふたりで相談するとよいでしょう。

勤め先と交渉がうまくいかない場合は、行政に間に入ってもらうこともできます。

下にリンクしたのは、神奈川県労働委員会の個別労働紛争のあっせんのページです。

http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f417298/p11929.html

また、裁判所で労働審判を申し込むこともできます。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/

次に、ご質問者様は、ふたつの介護施設に所属しているが、そのどちらも辞めることになるのか、というご質問に回答します。

「地域サポート◯◯」が「り◯◯◯」「か◯◯」を両方を運営しているということでしたら、どちらの施設も対象になるかと存じます。

もし、ご質問者様がひとつの施設は辞めたいが、もうひとつは辞める意思がない場合は、勤め先に急ぎ連絡して、その意思を伝えるようにして下さい。

もうひとつ、雇用保険の問題ですが、ご主人は3年いるのにこの4月から加入、ご質問者様は加入していないのでしょうか?

フルタイムや、それに近い働き方であれば、勤め先が雇用保険に加入させる義務があります。

もよりの公共職業安定所に連絡して、被保険者資格を確認して下さい。

安定所が、勤め始めた日に遡って加入させるよう会社に指導してくれるはずです。

回答は以上となります。

不明な点がありましたら、返信して下さい。補足してご説明します。

この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いします。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
的確な回答ありがとうございました。主人はできるこできることは何でもしたいと。先生が、書かれてきたこと4点全部やりたいと。職にもどるのも入っているのが私的には驚きですが。それと、無視している状況は訴えたりできないものかと。このところストレスによると思われる胃痛にもなっているが慰謝料など請求できるかと。私としては、電話して出なかったので、早めに伝えたほうが良いかとラインしたのですが、そこにはちゃんと【***】をやめさせていただきます。と書いているのにかってに、****もやめさせられるのは訴えられるものなら訴えたいですが…でも正直なところ職場と争って勝ち目はないんじゃないかと思うんですが。いかがでしょうか?主人は遅刻も多くいろんな面で所長にはかばってもらっていたので所長から事前に何らかの配慮があったら素直にきいていたのですが、その所長に裏切られたという感情が一番に来てしまい、恨みの方へといってしまいなだめるのが大変なもんで、この相談をしています。職場にダメージを与えることならなんでもしたいと言ってます。法律にのっとってダメージを与えることがあることがわかればちょっと違うかと。どういうところが攻めどころなんでしょうか、
専門家:  srlee 返答済み 9 ヶ月 前.

ご返信ありがとうございます。

回答が遅れ、失礼いたしました。

まず、ご主人の件ですが、胃痛が出ているということでしたら、早めに医者にかかって、「ストレス性」であることの診断を受けて下さい。

あっせんや労働審判を提起されたら、その場で、「無視するといういやがらせのために、体調を崩した」と主張すると、金額を上乗せできるかもしれません。

次に、ご質問者様の退職の件ですが、会社に出向いて文書で申し入れるか、内容証明で、「退職する意思はなく、現在お勤めの施設での勤務をやめたいだけ」ということを主張して下さい。

今現在勤務していないとしたら、今後シフトに入れるように話をして下さい。

じっとしていると、相手の主張を受け入れたことになってしまいます。

それでも、話がうまくつかないようであれば、最初の回答で申し上げた、あっせんや労働審判を利用するのもいいでしょう。

ただ、それだけのエネルギーを使うより、別の勤め先を探すという選択肢もありえますので、どちらが合理的か考えてお選び下さい。

おっしゃるとおり、個人対職場では個人の方が弱いのですが、そのために労働法があり、行政の紛争解決手段があります。

必ずしも勝ち目がないということはありません。

また、個人で加入できる労働組合(ユニオン)も地域にあるはずですので、そちらに相談するのもよいでしょう。

職場にダメージを与えたいというお話ですが、冷静になってから考えると後悔する可能性が高いので、おすすめはしません。

方法があるとすれば、労働基準法違反や、利用者が虐待を受けていることなどをしかるべきところに告発することでしょうか。

回答は以上になります。

役に立った点がありましたら、評価をよろしくお願いします。

srlee, 社会保険労務士
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専門家:  srlee 返答済み 9 ヶ月 前.

プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。

お勤め先との交渉がうまくいくようお祈りしております。

今後とも、お困りのことがありましたら、ご質問下さい。

できる限りお力になりたいと存じます。

ありがとうございました。

ユーザーの声:

 
 
 
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