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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めまして。実は私は現在勤めている会社に対し退職の意向を伝えました。

質問者の質問

初めまして。実は私は現在勤めている会社に対し退職の意向を伝えました。
退職理由としまして給与面と会社の社風が私には合わずそんな折、以前の会社でお世話になった方が新しい職場を紹介して下さったのでそちらに転職しようと思い現在の会社に退職の意思を伝えました。
ですが三回話し合いをしましたが一度目は退職NG、二度目は辞めるのは認めてやるが辞めるならお前の代わりをお前が探してから辞めろ、三度目は次の人材が見つかるまでは辞めるな、と私の退職を認めようとしません。
私も次の人材面で会社が困ると言うのも分かるので人材探しの協力はするが退職を認めたのなら退職期日を決めてくれないと困ると申しましたが、『次がいつ入るか分からないから退職日は決められない』と言われました。
それでも強くこちらが求めると『会社にケンカ売ってるの?』『ガタガタうるせぇなぁ』などの返答が返ってくる始末……。
話し合いになりません。
これっておかしくないでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

会社の対応は貴方の仰る通り適切なものではありません。次の人材を探すのは会社がするべきことです。退職する労働者がすることではありません。また次の人材が見つからなければ退職できないというものではありません。

貴方と会社との労働契約が「期間の定めのない労働契約」の場合、退職に会社の許可はいりません。なので、既に三度、会社に退職の許可を求めたが認めないということですので、次は退職の許可を求めない形にすると良いでしょう。「○月○日に退職いたします」のように退職届を書くと許可がなくても退職は可能です。ただ、その場合、2週間の余裕は民法により置く必要があります。できれば1か月の余裕を置くと良いでしょう。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答有難う御座います。後程評価させて頂きます。
ちなみに話に埒があかないのでとりあえずは次の人が見つかるまでは出来る限り居る事に同意した場合は別物の話になってくるでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

評価くださいましてありがごとうございます。

「できる限り」ですよね。三度退職をお願いしている間に時間もかなり経過したと思います。だいぶ待ったがもう待てないということで退職届を出してみてはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答有難う御座います!
大変参考になりました。
役立たせて頂きます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

参考になって良かったです。

ご丁寧なご返信ありがとうございます。

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